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Modelli e strumenti del mondo social sono alla base della nuova soluzione per la gestione delle risorse umane Cezanne OnDemand lanciata a fine 2011 da Cezanne Software.
Il software, frutto di un investimento di oltre cinque milioni di euro in progettazione e sviluppo, offre funzionalità di gestione dei dati HR, gestione assenze, valutazione performance, generazione di organigrammi aziendali, strumenti di reportistica e dashboard. L’obiettivo è fornire soluzioni che possano migliorare il lavoro quotidiano di tutti i dipendenti. Leggi tutto >
Baroni, employer branding, head hunter, Linkedin, Marcello Albergoni, Outlook Social Connector, p-c, ricerca e selezione, social network, talenti, William Aruda
di Erica Baroni
Cambia il mondo intorno a noi, cambiano le aziende e cambiano, di conseguenza, anche le modalità con le quali si selezionano le persone che dovranno far parte delle nostre organizzazioni. Uno scenario, quello della ricerca e selezione, che negli ultimi tempi ha visto modificare i propri assetti con l’affermarsi sul mercato dei social network. Perché per trovare i profili giusti si utilizza sempre di più la rete. E i social network professionali si stanno attrezzando: da vetrina a piattaforma integrata per la condivisione di informazioni. In questo articolo approfondiamo, con l’aiuto di Marcello Albergoni, Senior Sales Manager di LinkedIn Italia, il ruolo che i social network professionali possono giocare per i responsabili delle risorse umane. Leggi tutto >
Andrea Clavarino, Andrea Keller, Antex, Baroni, budgeting, buono pasto, Cezanne, console del manager, Copernico Paghe, Dashboard 2.0, Edenred, Francesco Minichini, Giorgio Colagrossi, HRM, instant messaging, it, mobile, networking, Nicola Uva, outsourcing, p-c, paghe, Paola Caccia Dominioni, Pausa Mediterranea, portale, Rfid, SaaS, Sammontana, talent management, ufficio del personale, Zeta Service
NUOVI ORIZZONTI PER LA GESTIONE DEL PERSONALE
di Erica Baroni
Affrontare nuove sfide, capacità di adattarsi ai cambiamenti continui e di rispondere a esigenze sempre nuove. Queste alcune delle competenze richieste alla Direzione del Personale. Come far fronte a tutto ciò? La tecnologia ci viene certamente in aiuto, consentendo attività e analisi che fino a non molto tempo fa avrebbero richiesto alla funzione Risorse Umane tempi e sforzi molto maggiori. In questo speciale cercheremo di scoprire come facilitare molte operazioni e come accrescere enormemente le opportunità di un settore in cui le nuove tecnologie hanno un enorme spazio d’espansione. Leggi tutto >
autovalutazione, Barbara Spangaro, dematerializzazione, Docflow, it, mobile, p-c, Papperini, ristrutturazione, Sap, Sea
a cura di Luca Papperini
Competenza, senso di appartenenza, passione. Queste le tre parole d’ordine alla base della cultura e della qualità del servizio di Sea, la società di gestione degli aeroporti di Milano. Il tema delle competenze è diventato da qualche anno un vero e proprio ‘mantra’ per l’azienda e non solo un’enunciazione teorica come per molti altri. Il suo modello di business infatti è così incentrato sulla forza del capitale umano (tipicamente ‘labour intensive’) che il know how accumulato grazie alle competenze delle persone è ritenuto una ricchezza preziosissima e inderogabile, come ci conferma Barbara Spangaro, Responsabile Sviluppo e Organizzazione di Sea. Alcuni temi –legati alle normative e a processi molto specifici– sviluppano nelle persone conoscenze tecniche di fondamentale importanza per l’operatività quotidiana, conoscenze da tutelare perché uniche. Leggi tutto >
