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IdeaManagement presenta il Master in Skill Coaching

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Lunedì 8 aprile 2019 IdeaManagement apre le porte della sua Assessment & Development School di Milano per presentare la IX edizione del Master in Skill Coaching che inizia il 7 giugno 2019. L’evento è l’occasione per approfondire contenuti, modalità ed elementi distintivi del percorso che permette di diventare Coach di competenze certificato.

La metodologia di Skill Coaching permette di individuare le competenze strategiche aziendali e sviluppare i comportamenti funzionali alla realizzazione degli obiettivi di business, agendo sulle eccellenze, rafforzando le cadute di efficacia, facendo leva sulle modalità di apprendimento individuali. Leggi tutto >

IdeaManagement

Il mestiere dell’HR nell’era digitale

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La gestione aziendale delle persone, la misura e lo sviluppo delle loro abilità e capacità richiedono sempre più un approccio digitale. Questo permette ai professionisti HR di agire con rapidità, efficacia e grande economicità, senza compromettere la validità del risultato.

D’altra parte oggi il digitale ha avuto un impatto su ogni aspetto della vita, tanto da considerarlo una vera “rivoluzione”. A confermarlo è anche Renato Mannheimer, Sociologo di Eumetramr intervenuto all’evento We Will Web .Assess – We Will Web .Develop promosso da IdeaManagement Human Capital in collaborazione con ESTE. Leggi tutto >

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Quattro approcci al cambiamento

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Come ci approcciamo al cambiamento? La Presidente  e un esperto Consulente della società Ideamanagement Human Capital uniscono le loro penne per dar vita a un libro a quattro mani, Voglio solo il mio yogurt. Il viaggio nel cambiamento (Edizioni ESTE, 2017, pp. 148, 20 euro).

SCARICA L’ESTRATTO DI Voglio solo il mio yogurt.

Le formiche sono spesso associate all’idea di operosità, di comunità e sono l’emblema dell’efficacia del lavoro di gruppo. Le formiche protagoniste della favola che apre il libro di Angela Gallo e Roberto Donati, ci dicono qualcosa in più: sono una diversa dall’altra e rappresentano a partire dai loro nomi – Vibrazione, Molla, Poltrona e Fune – lo strumento narrativo per analizzare, attraverso diversi coni di luce, il tema del cambiamento.

Ognuno dei quattro personaggi porta in scena pensieri, comportamenti, competenze e sentimenti che gli autori scandagliano e che, certamente,

non mancheranno di coinvolgere il lettore in prima persona Leggi tutto >

Employability e Competenze, come gestire il cambiamento

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L’attuale contesto socio-economico è in continua evoluzione e il mercato del lavoro è sempre più instabile: ogni professionista è chiamato a diventare imprenditore di se stesso e attore del cambiamento per poter scegliere e indirizzare il proprio sviluppo professionale.
IdeaManagement Human Capital, in collaborazione con la rivista Persone&Conoscenze, ha elaborato una ricerca sul tema “Employability e Competenze” per approfondire la rilevanza delle competenze per lo sviluppo professionale e la realizzazione personale clicca qui per partecipare alla survey..

A distanza di circa un mese dall’inizio delle rilevazioni, IdeaManagement ha iniziato a elaborare i  i dati e stanno emergendo alcune importanti considerazioni sulla tematica, le cui considerazioni finali saranno presentate al Convivio di Milano 2017 (clicca qui per iscriverti al convegno):

  • oltre il 50% del campione pensa che nel suo lavoro ci saranno sostanziali cambiamenti e saranno richieste nuove competenze professionali;
  • l’80% del campione desidera investire sulle competenze per aspirare ad un rafforzamento della sua professionalità;
  • il 50% del campione prevede di dover affrontare la sfida di cambiare il proprio comportamento e avere un aggiornamento continuo delle competenze
  • la paura dominante è quella di non avere le competenze necessarie per affrontare il domani e di lavorare in ambienti stressanti
  • tra le competenze che si pensa di dover possedere oggi, e che sono percepite come ancor più strategiche per il domani, svettano il pensiero strategico e il problem solving.

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