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L’innovazione tecnologica è la leva abilitante per una nuova era della funzione Risorse Umane.
Sempre più la crescita internazionale delle imprese è legata all’abilità delle HR nell’adeguarsi alle direttive locali, nel sostenere l’afflusso di nuovo personale in azienda e nel garantire la coerenza dei dati in tempi brevi.
Per svolgere queste attività, le Risorse Umane devono iniziare a sfruttare i numerosi benefici offerti dall’utilizzo dei Big data e dalle analisi predittive che consentono di ottimizzare la pianificazione della forza lavoro, ma anche di rendere l’organizzazione più veloce, più semplice e più agile; inoltre i sistemi informativi e tecnologici avanzati –dalle informazioni sul payroll globale alla formazione online– sono in grado di offrire ai Direttori del Personale maggior tempo da dedicare agli aspetti strategici, e, allo stesso tempo, garantirebbero maggiore trasparenza e una diretta accessibilità per tutti: manager e dipendenti.
Per sensibilizzare le imprese sull’importanza dei Big Data nell’ambito delle Risorse Umane e dei benefici collegati alla tecnologica, ADP, società leader a livello mondiale nell’ambito Human Capital Management (HCM),  organizza in collaborazione con Este un roadshow dal titolo Dimenticare il cedolino e concentrarsi sullo sviluppo dell’azienda nelle principali (clicca qui per iscriverti all’evento) con tappe in programma a Udine (10 novembre), Verona (22 novembre), Ancona (30 novembre) e Napoli (19 gennaio).

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Il mondo del lavoro è in continua evoluzione e nelle organizzazioni, a fronte dei cambiamenti tecnologico-culturali, nascono nuove relazioni tra le persone. E di queste se ne è occupata Adp, azienda leader mondiale per la gestione del personale, nella sua ultima ricerca –Evolution of Work 2016, tradotta in italiano L’evoluzione del lavoro: la natura mutevole della forza lavoro globale– che ha analizzato le tendenze globali dell’area Risorse Umane.
Secondo lo studio condotto da Adp Research Institute (l’istituto che ogni mese fornisce il report mensile sull’occupazione al Governo Usa) sui datori di lavoro e i dipendenti di quattro importanti aree geografiche –Nord America, Europa, America Latina e Asia-Pacifico– le esigenze dei collaboratori sono in evoluzione e le aziende devono adeguarsi: le persone, infatti, non sono più spinte solo dal desiderio di ottenere una busta paga con discreti benefici, ma sono guidate dalla ricerca di significato e di valore rispetto a ciò che fanno.

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Una partnership strategica e tecnologica nata con la finalità di mettere a disposizione delle aziende, servizi innovativi per la gestione dei processi HR

ADP, protagonista nella fornitura di soluzioni e servizi per l’amministrazione e la gestione del capitale umano, e Bartoli & Arveda Associazione Professionale in Reggio nell’Emilia, prestigioso e autorevole studio di consulenza giuslavoristica, legale, fiscale e societaria attivo da oltre 30 anni annunciano di aver implementato una partnership strategica e tecnologica con la finalità di mettere a disposizione delle aziende, con particolare attenzione verso le realtà dell’Emilia Romagna, servizi innovativi per la gestione dei processi HR.

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La frattura esiste indipendentemente dalle dimensioni dell’azienda e dal luogo in cui è situata nel mondo

ADP, società protagonista nella fornitura globale di servizi di gestione del capitale umano (HCM), ha rivelato importanti novità a seguito di alcuni nuovi studi da essa condotti. Tre ricerche globali –i cui dati sono presentati in un nuovo white paper che ADP ha realizzato in collaborazione con corporate leaders Colmare il divario: Connettere HR e Business1– hanno misurato le percezioni dello stato e del valore della funzione HR. Ciascuno mostra significative differenze di percezione tra dipendenti, il board aziendale e l’HR, riguardo alla gestione del personale e all’efficacia della funzione HR. Le discrepanze non si limitano a determinate regioni, ma sono state riscontrate a livello mondiale.

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