Tag: ricerca e selezione

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L’epoca dell’iperconnessione e l’impatto della digitalizzazione hanno inevitabilmente investito anche il settore delle Risorse Umane. In particolar modo la Ricerca e selezione del personale, per mettersi al passo con i tempi, ha subito una vera e propria rivoluzione.

Il cambiamento ha coinvolto da un lato i selezionatori che si sono trovati di fronte alla necessità di dover intercettare talenti adottando modalità totalmente differenti rispetto al passato. Dall’altro, i professionisti hanno dovuto completamente reinventare il loro modo di incontrare le opportunità e rendersi visibili sul mercato.

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di Ergon Master Team Network

L’utilizzo dei social media è sempre più diffuso ed è una realtà da cui non si può prescindere nella gestione delle Risorse Umane. Le ricerche evidenziano un uso attuale ancora limitato di questi strumenti nelle aziende italiane, ma anche la previsione di una crescita esponenziale del loro impiego nei prossimi anni.

I primi effetti di queste tendenze sono comunque già visibili soprattutto nella gestione dei processi di ricerca e selezione, core business di Ergon Master Team Network da oltre 30 anni. La molteplicità delle informazioni presenti su web/social network è certamente un elemento che può facilitare l’azienda nella fase del recruiting, pur nella difficoltà di gestire le stesse in modo efficiente. Per contro questo cambiamento pone nuove sfide alle società di ricerca e selezione, creando l’opportunità di giocare un ruolo più consulenziale, nelle fasi del processo dove l’esperienza e le competenze specifiche di professionisti esterni possono supportare le valutazioni aziendali e fornire un apprezzabile valore aggiunto.

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I Social media nel reclutamento e nella gestione delle risorse umane – Un’analisi sul loro impiego da parte delle aziende

di Maria Laura Frigotto, Ricercatrice in Organizzazione Aziendale e Gestione delle Risorse Umane presso il Dipartimento di Economia e Management dell’Università di Trento e  Giada Trentin, Laureata magistrale nel corso di Management presso il Dipartimento di Economia e Management dell’Università
di Trento

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Rivolto a tutti i NEET (ragazzi che non studiano, non lavorano e non stanno seguendo un percorso formativo) e, più in generale, a tutti coloro che non hanno terminato il percorso scolastico o trovano difficoltà nell’accedere al mondo del lavoro, il 14 novembre si è tenuta l’iniziativa di CSR “Destinazione Lavoro” realizzata da Gi Group, prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro.
Sono state quasi 300 le persone di Gi Group coinvolte in quasi 60 filiali dislocate su tutto il territorio nazionale che, per l’occasione, hanno aperto le proprie porte a 1.600 ragazzi ospitando sessioni di workshop e colloqui individuali sui seguenti temi: come redigere correttamente il proprio cv; l’importanza del marketing di se stessi tramite la preparazione di una corretta lettera di presentazione; i canali di ricerca da impiegare; come affrontare un colloquio di lavoro; come ampliare la conoscenza dei contratti di lavoro.
Nella stessa mattinata, Gi Group ha inoltre tenuto sessioni formative e di orientamento al mercato del lavoro rivolte a 1.200 studenti di 13 Istituti scolastici –in prevalenza classi quinte– che hanno aderito all’iniziativa.

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