Tag: Od&m Consulting

, ,

Il welfare aziendale continua a diffondersi. Ma con importanti distinguo, che dipendono principalmente dalla dimensione dell’impresa, che ancora oggi è tra i fattori discriminanti tra chi adotta piani di welfare e chi è ben lontano dal farlo. La buona notizia, però, è che in generale stanno aumentando le imprese che si preoccupano del benessere delle proprie persone.

Sono alcuni dei risultati contenuti nel Quinto Rapporto Welfare – Secondo Rapporto Wellbeing elaborato da OD&M Consulting, la società di consulenza di Gi Group. Leggi tutto >

, , ,

Cresce il potere di acquisto degli italiani grazie all’incremento delle retribuzioni (+3,7% rispetto al 2015). A esultare sono soprattutto i dirigenti che hanno fatto registrare l’aumento più rilevante della Retribuzione totale annua (Rta), a fronte della stabilità degli impiegati e all’incremento meno deciso per quadri e operai. Inoltre, sono la funzione Dizione Generale e Commerciale/Vendite ad aver visto i livelli retributivi più elevati, soprattutto se appartenenti a società dei settori Bancario e finanziario, Assicurativo, Abbigliamento e Farmaceutica (per impiegati e operai i settori migliori sono Industria Petrolifera, Meccanica, Farmaceutica e Auto).
È questo il quadro che emerge dalla 21esima edizione del Rapporto retribuzioni elaborato da OD&M Consulting, società di Gi Group specializzata nella gestione e valorizzazione delle risorse umane, a partire da analisi condotte su quasi 380 mila lavoratori del settore privato sull’intero territorio nazionale.
Le retribuzioni più elevate sono concentrate nel Nord Vest, mentre Sud e Isole hanno quelle più basse. Leggi tutto >

, , , ,

Intervista a Simonetta Cavasin
Amministratore Delegato di OD&M Consulting

di Valentina Casali


Le organizzazioni del futuro richiedono personale competente e motivato, disposto a operare per risultati e a stabilire una relazione di fiducia con l’azienda. Affinché la people strategy produca concreti risultati di business, le funzioni HR, per prime, devono essere competenti – a livello soft e hard – e orientate ai risultati. Questo richiede una molteplicità di sguardi: verso le persone, l’azienda e il contesto esterno, mai come oggi così sfumato e imprevedibile. A partire da una ricerca condotta – per il terzo anno consecutivo – da OD&M Consulting in collaborazione con ESTE e Gi Group, Simonetta Cavasin, Amministratore Delegato della società di consulenza, ci racconta in queste pagine quali sono le principali sfide delle funzioni HR per il 2016, nonché le competenze da acquisire e allenare per giocare un ruolo sempre più strategico.
Leggi tutto >

, , , , ,

Organizzazioni agili richiedono personale competente e motivato, disposto a operare per risultati e a stabilire una relazione di fiducia con l’azienda. E affinché la people strategy produca concreti risultati di business, le funzioni HR devono assumersi questa sfida. Sono questi i risultati emersi dalla ricerca Agenda HR 2016 condotta da OD&M Consulting, in collaborazione con ESTE Edizioni, e presentati da Simonetta Cavasin, Amministratore Delegato di OD&M Consulting e Rossella Riccò, Senior Consultant Area Studi e Ricerche di OD&M Consulting. Leggi tutto >

  • 1
  • 2
  • 5

Cookie Policy | Privacy Policy

© 2019 ESTE Srl - Via Cagliero, 23 - Milano - TEL: 02 91 43 44 00 - FAX: 02 91 43 44 24 - segreteria@este.it - P.I. 00729910158
logo sernicola sviluppo web milano