Tag: employer branding

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Meglio non illudersi ci sia un terreno solido: ogni HR Manager deve lavorare su di sé. La trasformazione digitale è un passaggio culturale, ma è difficile definirla. Sappiamo che conviviamo con le macchine e sappiamo che attraverso le piattaforme possiamo fare cose che altrimenti non potremmo fare.

È importante quindi cogliere i segnali di queste trasformazioni e usarli come leva di miglioramento e non solo come leva di controllo. Leggi tutto >

Easyrecrue

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Sei universitari italiani su 10 sognano di lavorare in una startup, e buona parte di loro conta – dopo due anni dalla firma del primo contratto – di lasciare l’azienda per imbarcarsi in nuove avventure. Un dato allarmante per molte imprese, dove il turnover del personale si rivela sempre più veloce. Scovare talenti è complicato, ma non basta: occorre attrarli e, una volta assunti, invogliarli a rimanere e a dare sempre il meglio di sé. Leggi tutto >

In-recruiting

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Il successo di un’azienda è profondamente connesso, ancora prima che alle tecnologie innovative o ad altri fattori, alle persone che ne fanno parte. Detto in altro modo: le Risorse Umane sono il fattore produttivo più importante e il vero vantaggio competitivo per un’azienda. Chi si occupa di Talent Attraction è però consapevole che questo è un fenomeno con due facce: le persone possono essere un volano o rappresentare un collo di bottiglia per le performance aziendali. Leggi tutto >

Sponsorizzato

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Melanie Hache*

Sono finiti i giorni in cui un buon stipendio era la variabile che determinava la scelta, o meno, di un posto di lavoro. Le persone continuano ovviamente a voler essere pagate in modo equo, ma vogliono anche lavorare per un’azienda che sia capace di mettere le persone al primo posto.
Questa forte attenzione sulla reputazione è cruciale. Un forte brand è diventato uno strumento fondamentale per il recruiting. Ed è il motivo per il quale le persone condividono costantemente la lista delle prime 10 aziende in cui lavorare. Leggi tutto >

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