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Diversità e rispetto è il titolo scelto da Zeta Service per il workshop esperienziale tenuto nella sede milanese della società di consulenza fondata da Silvia Bolzoni, nell’ambito del Progetto Libellula, il primo network di aziende unite contro la violenza sulle donne, di cui ESTE è partner. Attraverso attività ludiche, alternate a momenti di riflessione, Giorgia Ortu La Barbera, relatrice dell’incontro e consulente di Eleva, ha guidato i partecipanti (in prevalenza donne) verso la consapevolezza della necessità di sviluppare competenze relazionali nel rispetto delle diversità, contro gli stereotipi e i pregiudizi, la diffidenza e “il potenziale violento dei linguaggi”.

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Il D. lgs. 81 del 2015, cosiddetto Jobs Act, ha portato profondi cambiamenti nei rapporti di lavoro. Tra le modifiche significative che sono state apportate c’è quella dell’articolo 2103 del Codice Civile che disciplina il mutamento delle mansioni. Lo ha sottolineato Giovanni De Donno, avvocato dello studio De Donno & Partners. Avvocati Giuslavoristi e consulente di Lumina, business unit di Zetaservice, durante l’evento Mansioni e controlli sui lavoratori.

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stiga

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Stiga è un gruppo creato nel 2001 dalla fusione di quattro aziende: Castelgarden Spa –produttore leader di tosaerba in Europa con sede a Castelfranco Veneto– e Alpina Professional & Garden Spa, produttore di motoseghe e decespugliatori, di Conegliano Veneto. Insieme con Stiga –azienda svedese specializzata nella produzione di tagliaerba, che porta nel Gruppo il contributo di un brand solidissimo– hanno dato vita a Global Garden Products (GGP), oggi denominata Stiga con piena identificazione con il brand più importante.

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È il 20 ottobre 1968 e un 21enne americano di Portland, Oregon, troppo alto e troppo magro per il salto in alto, almeno secondo i canoni del tempo, lascia tutti a bocca aperta vincendo l’oro all’Olimpiade in Messico, con un nuovo stile che da allora prenderà il suo nome. È Dick Fosbury che ha avuto il coraggio di cambiare, anche se il suo primo allenatore, Dean Benson, cercò di convincerlo a non sperimentare la nuova tecnica. La sua storia è un valido esempio di come affrontare i ‘salti in alto’ richiesti alle organizzazioni a causa dei costanti cambiamenti. Ed è uno degli aneddoti che Giorgia Ortu La Barbera, Senior Human Resources Consultant di Eleva, business unit di Zeta Service, ha raccontato durante il workshop Tutto scorre: vivere nel cambiamento.

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