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Per Exs, società di executive search di Gi Group, metodologie e strumenti necessari per la valutazione dei candidati devono evolversi pari passo con la rivoluzione digitale. Per questo motivo ha scelto di collaborare con Doxinet (realtà specializzata nello sviluppo e nell’implementazione di soluzioni IT), con cui è stata creata un’App specializzata nel processo di Recruting in grado di avvalersi di tecnologie avanzate e videoregistrazione. Leggi tutto >

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Si accorciano i tempi medi di ricollocamento per i quadri, con la Piccola e media impresa che si conferma come principale bacino di destinazione. È questo ciò che emerge sul tema outplacement dai dati di Intoo, azienda di Gi Group, leader nei processi di sviluppo e transizione di carriera.

Solo nel 2017 la società ha gestito e supportato 2.455 persone in outplacement, tra quadri, dirigenti, operai e impiegati, riuscendo in più dell’85% dei casi a garantire una nuova occupazione con un tempo di processo medio di 6,5 mesi. Leggi tutto >

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Una legge che non vuole punire i datori di lavoro, piuttosto mira ad agevolare l’assunzione dei soggetti disabili, in qualità di persone che possono aumentare la competitività dell’azienda. È questa la ratio del nuovo “collocamento mirato” introdotto dal Decreto Legislativo 151 del 2015 che ha revisionato la Legge 68 del 1999, fissando al 1 gennaio 2018 l’obbligo per le aziende da 15 a 35 dipendenti di assumere un lavoratore disabile senza gradualità (ossia senza la necessità di effettuare una nuova assunzione aggiuntiva). Leggi tutto >

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Un processo di selezione senza ‘condizionamenti’, nel quale i recruiter si ritrovano tra le mani curricula privi delle informazioni sensibili degli aspiranti lavoratori (per esempio età, sesso e razza) per eliminare qualsiasi tipo di pregiudizio nella scelta del selezionatore. Si chiama Blind Recruitment –letteralmente ‘selezione al buio’– e se in alcuni Paesi come gli Usa è una pratica consolidata, in Italia SAP è stata tra i primi a testarla. Leggi tutto >

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