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Gli italiani vogliono più trasparenza all’interno del mercato del lavoro. Lo dice John Lamphiere, Vice President e Managing Director di Glassdoor EMEA, uno dei più grandi siti al mondo per la ricerca di occupazione e recruiting. E un sondaggio sulla ricerca di lavoro in Italia lo conferma. Secondo lo studio, commissionato a The Harris Pool e condotto sul oltre 760 adulti, occupati o in cerca di lavoro, l’85% dei dipendenti italiani ha affermato che la realtà lavorativa tende a differire rispetto alle aspettative generate in fase di colloquio e l’84% di voler essere meglio informato su quale sia un salario in linea con la propria posizione e le proprie competenze, tanto all’interno dell’azienda in cui si lavora che nel proprio settore di lavoro di riferimento. Leggi tutto >

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È una vera e propria sfida quella di trovare le persone giuste per costruire ‘grandi team’ di lavoro. Un’attività che mette alla prova ogni tipologia di azienda (e di ogni settore): lo sanno bene i recruiter che ogni giorno ricevono e valutano svariati curriculum. Al tempo della quarta rivoluzione industriale, la tecnologia è una grande alleata. In particolare le piattaforme di recruiting consentono alla Direzione del Personale di snellire gran parte del processo di selezione, potenziando le performance di chi deve trovare le persone da inserire in azienda. Leggi tutto >

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Choosy, fannulloni, “sdraiati”. Novelli Peter Pan, più propensi a ritardare il passaggio alla vita adulta che a costruirsi un futuro, o ragazzi-trofeo iper competitivi, cresciuti da genitori con aspettative troppo alte e poco tempo per insegnare come raggiungerle. Sui Millennial, la generazione nata tra gli Anni 80 e gli Anni 90, le definizioni si sprecano. Tutte, però, individuano uno stesso problema di fondo: il lavoro che non c’è o che i giovani non vogliono fare. Leggi tutto >

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