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È opinione diffusa fra un numero sempre maggiore di esperti che l’andamento del lavoro in somministrazione sia anticipatore dei cicli economici: alle prime avvisaglie di crisi è infatti il primo settore a subire una flessione dei contratti e, al tempo stesso, in corrispondenza dei primi cenni di ripresa ha il ruolo di apripista per infondere nuova energia vitale al mercato. Stando a questi indicatori, è possibile affermare che l’Italia si trova in un momento in cui la ripresa si sta consolidando (Figura 1).

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Lavoro somministrato

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La cerimonia di consegna dei diplomi del Master in Consulenza del Lavoro e Direzione del Personale dell’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, promosso da Centro europeo di diritto del lavoro e relazioni industriali (Cedri), Dottorato di Ricerca in Diritto del Lavoro e Relazioni Industriali e Dottorato “Impresa, Lavoro e Istituzioni”, è stata l’occasione per riflettere sul lavoro somministrato a 20 anni dal pacchetto Treu.

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apprendistato gi group

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Secondo i recenti dati ISTAT* l’utilizzo dell’apprendistato resta ancora limitato, rappresentando i ragazzi assunti in tale forma solo lo 0,57% degli occupati sul totale dei lavoratori italiani.

Eppure lo strumento rappresenta un’occasione per le imprese che possono disporre di personale specializzato con competenze difficilmente reperibili sul mercato, contribuendo allo sviluppo delle skill che cerca e valorizzando il personale tecnico per la trasmissione di know-how.
I ragazzi possono avere l’opportunità di un contratto a tempo indeterminato e fare un’esperienza di valore che accrescerà le loro competenze e la loro employability.

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In-recruiting

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Il successo di un’azienda è profondamente connesso, ancora prima che alle tecnologie innovative o ad altri fattori, alle persone che ne fanno parte. Detto in altro modo: le Risorse Umane sono il fattore produttivo più importante e il vero vantaggio competitivo per un’azienda. Chi si occupa di Talent Attraction è però consapevole che questo è un fenomeno con due facce: le persone possono essere un volano o rappresentare un collo di bottiglia per le performance aziendali.

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