trasformazione digitale delle risorse umane

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Per innovare la gestione delle Risorse Umane bisogna spiegare il cambiamento in corso e illustrare ai responsabili HR i vantaggi di tecnologie avanzate come l’Intelligenza Artificiale (AI) applicata a questo ambito. Nasce con questa esigenza l’incontro HR Trend Talks organizzato a Torino da Skylab Italia (TeamSystem Company) e In-recruiting (Gruppo Zucchetti).

“Il mercato è più avanti rispetto alle competenze digitali delle persone. Già oggi ci sono tecnologie adeguate, ma c’è un divario tra l’offerta e le competenze di coloro che poi si occupano di gestire le risorse umane. Serve tanta formazione, già solo l’organizzazione di pratiche come lo Smart working impongono l’uso di tecnologie di questo tipo”, ha spiegato Fulvio Talucci di TeamSystem. Leggi tutto >

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Nell’ultimo decennio, la diffusione di piattaforme di lavoro digitale ha attirato l’attenzione di studiosi, decisori politici e cittadini. Come McDonald’s ha rappresentato la globalizzazione negli Anni 90 (Ritzer, 1992), così Uber è l’azienda simbolo del ‘modello piattaforma’: le piattaforme, diffuse ormai negli ambiti più disparati, sono infatti state descritte come ‘l’Uber del settore x’. Leggi tutto >

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InfoJobs lancia un’iniziativa che agevola le aziende nell’incontro tra offerta e candidati. La piattaforma leader in Italia per la ricerca di lavoro online, con oltre 5 milioni di utenti registrati, più di 5mila aziende attive e mille nuove offerte ogni giorno, ha deciso infatti di puntare sulla comunicazione dando avvio a una nuova Area Aziende.

In un mondo del lavoro in continua evoluzione, è necessario tanto per chi è in cerca di lavoro, quanto per le aziende che lo offrono essere sempre aggiornati e al passo con i nuovi strumenti. In questo modo diventa più facile essere rintracciabili e poter rispondere con efficacia e in maniera tempestiva alle nuove opportunità. Leggi tutto >

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Agli Amministratori Delegati di 73 delle aziende più importanti al mondo è stata chiesta una definizione di Digital transformation: hanno risposto in 73 modi diversi. Questo aneddoto aiuta a comprendere come le imprese non si approccino in maniera univoca al cambiamento, partendo dalle definizioni, come spesso avviene nel campo della ricerca, accademico o delle Pubbliche amministrazioni.

Le aziende hanno una visione a sé stante delle trasformazioni che avvengono, probabilmente perché ne sono i primi e principali attori. Come avviene nel campo del welfare, o nella gestione dell’impatto ambientale, o ancora delle nuove modalità di lavoro, così in ambito digitale sono le imprese a precorrere strade significative. Leggi tutto >

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