jobyourlife

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Rivoluzionare il concetto di recruiting permettendo alle aziende di ottimizzare e velocizzare il processo di ricerca e selezione dei migliori talenti in circolazione. È questo l’obiettivo di Jobyourlife, nato nel febbraio 2012, in grado in poco tempo di guadagnare un’ampia fetta di mercato grazie a una proposta unica nel suo genere, a tal punto che sono ormai 400 mila i colloqui generati.

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Un punto di incontro tra l’area delle Risorse Umane e quella dell’innovazione tecnologica: è stato questo il tema dell’evento Esseredigitale, organizzato dalla casa editrice ESTE in collaborazione con le sue riviste Persone&Conoscenze e Sviluppo&Organizzazione (nel 2018 l’appuntamento è per il 30 maggio con la seconda edizione del convegno).
Ad aprire la giornata è stato Francesco Varanini, Direttore di Persone&Conoscenze, che ha raccontato il passaggio al digitale e la Direzione del personale postmoderna, suggerendo di andare oltre alla narrazione delle “persone al centro”.

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ServiceNow

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L’altro giorno, parlando con la Responsabile delle Risorse Umane di un nostro cliente, le ho chiesto come stesse andando. Ha risposto entusiasta: ServiceNow permette adesso al suo team di automatizzare la maggior parte del lavoro amministrativo e ridurre le richieste da parte dei dipendenti, che possono adesso trovare le soluzioni in autonomia attraverso il portale e la knowledge base.

Questa Responsabile HR e i suoi collaboratori possono adesso focalizzarsi sul lavoro più strategico e sugli obiettivi di business. In breve, si sentivano finalmente parte di un’azienda moderna, in grado di fornire servizi innovativi e non di un’azienda ferma al millennio precedente.

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Addio foglio Excel, oggi per gestire le risorse in azienda non mancano piattaforme in grado di controllare le presenze, il flusso del lavoro e il rendimento dei dipendenti, dando alla Direzione HR la possibilità di concentrarsi sullo sviluppo delle soft skill.

La necessità di utilizzare tecnologie a supporto dell’HR nasce dall’avere sempre meno tempo e di dover analizzare la quantità enorme di dati, come ha spiegato al “Convivio” di MilanoFederica Broccoli, Responsabile Tecnico One 4: “I vantaggi dell’uso di piattaforme per la gestione del personale sono la rapidità, la possibilità di archiviare le informazioni sulle persone e di lavorare in profondità sulle competenze”. Ma, ancora una volta, le Piccole e medie imprese italiane non sono del tutto pronte ad aprirsi all’uso di queste tecnologie, come ha spiegato Nicolò De Faveri Tron, Amministratore Delegato di Cezanne HR: “Non è un problema di costi, ma di cambiamento culturale. Eppure sono tante le aziende che si affidano a soluzioni per la gestione delle persone, anche in cloud, che danno la possibilità anche ai più piccoli di avere le stesse possibilità delle aziende grandi”. Il mondo del lavoro, inoltre, è in evoluzione e quindi, secondo l’Amministratore Delegato di Cezanne, “avere delle tecnologie a supporto dell’HR facilità il cambiamento dei modelli organizzativi”.

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