Myco Effectiveness: strumento per le risorse umane

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Personalità deriva dal termine latino “per-sona”, letteralmente “risuonare-attraverso”. Il termine veniva utilizzato per indicare le maschere teatrali indossate dagli attori che fungevano da amplificatori per la voce. Dagli studi in psicologia si evince che il costrutto “personalità” integra le informazioni derivanti da fattori genetici e fattori ambientali, rappresenta l’organizzazione interna dell’individuo che si riflette nei rapporti con l’ambiente e nei contesti sociali, ed è connessa alla performance lavorativa (Borman e Motowidlo, 1993; Robertson & Militza Callinan, 1998). Leggi tutto >

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La trasformazione digitale investe tutti gli aspetti del mestiere, dal recruitment, alla formazione, dalla comunicazione alla cura dei collaboratori, sconfinando anche nella Corporate Social Responsibility e nell’immagine aziendale.

Spazi d’azione tradizionali vengono ridimensionati mentre se ne aprono di nuovi, con il bisogno di nuove competenze, nuovi specialisti, nuove generazioni. “Più cose da fare e di qualità maggiore”, dicono i protagonisti. Ma con lo stesso numero di persone? Ne abbiamo parlato con l’esperto Giorgio Vernoni (Centro Einaudi) e con tre HR Manager in prima linea: Loredana Corbino (Gefco) e Daniele Arman (Bofrost). Leggi tutto >

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da Berlino

Riappropriarsi del tempo grazie alla tecnologia. È la promessa di Stefan Ries, Chief Human Resourse Operations di SAP, keynote dell’ultima giornata dell’edizione 2018 di SuccessConnect, l’evento organizzato a Berlino da SAP SuccessFactors. Compito di SAP, come spiegato dal manager, è “guidare le aziende verso il cambiamento” e, grazie alle tecnologie, “rendere più semplice il lavoro e la vita”. Leggi tutto >

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da Berlino

Che ci si trovi nel bel mezzo della Digital transformation è innegabile. Quello che, forse, è meno chiaro è che la trasformazione non riguarda solo le Operations, ma tutta l’organizzazione, HR compresa. È stato ribadito più volte questo concetto al SuccessConnect 2018, l’evento organizzato da SAP SuccessFactors.

A confermarlo è anche una recente ricerca promossa dall’Osservatorio delle Competenze Digitali 2018 condotto da Aica, Anitec-Assinform, Assintel e Assinter Italia, realizzato in collaborazione con Miur e Agid: quello che la quarta edizione dello studio ha evidenziato è che il digitale sta sempre di più diventando un alleato delle Risorse Umane, trasformandosi in quello strumento per condurre l’azienda all’eccellenza. È merito delle tecnologie se i dati diventano informazioni utili per le analisi, sempre più fondamentali per la Direzione del Personale. A confermarlo è anche Angela Todisco, Head of HR EMEA North di SAP con la quale Persone&Conoscenze si è incontrata a Berlino, città che ha ospitato SuccessConnect 2018. Leggi tutto >

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