Big_data_lavoro

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È assodato che i Big data siano divenuti uno strumento imprescindibile per elaborare, in contesti soprattutto di business, analisi efficaci su perimetri ampiamente estesi ed eterogenei, allo scopo di scoprire legami tra fenomeni diversi e prevedere quelli futuri. Raccogliere e saper interpretare l’enorme quantità di dati prodotti dai sistemi informativi ci permette dunque di individuare le tendenze e le dinamiche dei vari settori, tra cui, per esempio quello del mercato del lavoro. Leggi tutto >

gestione_HR_glocal

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Agevolare i processi di globalizzazione delle aziende tramite il miglioramento delle esperienze e la soddisfazione delle esigenze locali. È quanto propone Talentia Software, azienda leader nello sviluppo di soluzioni per la gestione delle performance aziendali nell’area economico-finanziaria e delle Risorse Umane, attraverso l’ottimizzazione della piattaforma Talentia Core HR.

Per le organizzazioni che operano su scala globale risulta infatti essenziale adottare una strategia HR in grado di uniformare i processi e la gestione dei dati a livello di gruppo. Allo stesso tempo, ai responsabili locali viene data maggiore flessibilità per poter adattare le policy di corporate alle diversità culturali e normative dei presenti nel singolo paese. Senza dimenticare che la trasformazione digitale porta con sé nuovi modelli di comunicazione, di condivisione e di partecipazione ai processi aziendali sempre più ispirati a standard globalizzati e consumer. Leggi tutto >

HR_intelligenza_artificiale

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Era il 1997 quando il campione mondiale di scacchi Garri Kasparov venne battuto dalla macchina Deep Blue creata appositamente da IBM. Quella partita fece la storia, non solo degli scacchi, ma anche della relazione tra uomo e Intelligenza Artificiale (AI). Oggi la domanda che in molti si pongono è: l’AI sostituirà le persone?

Nell’ambito della gestione delle Risorse Umane in azienda il tema è attualissimo, ma per Alessandro Bolla, Product Owner di InfoJobs Italia (Schibsted Media Group) “l’AI non disumanizzerà i processi degli HR, piuttosto permetterà loro di concentrarsi maggiormente sulle persone, lasciando alle macchine le fasi a basso valore aggiunto”. Leggi tutto >

Agenda HR

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Nuove tecnologie, evoluzione del ruolo della Direzione del Personale e risposte puntuali alle necessità dei collaboratori. Sono questi i principali temi del 2019 in ambito Risorse Umane, funzione investita –come tutta l’organizzazione– dalla rivoluzione digitale.

Per capire quali sono le sfide che attendono la Direzione del Personale e in che modo le Risorse Umane risponderanno ai nuovi trend, Persone&Conoscenze si è rivolta ai player di mercato HR, a esperti del settore e ai Responsabili del Personale. Leggi tutto >

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