Tag: risorse umane

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Nel tempo delle grandi mutazioni, un aspetto sempre più evidente va emergendo nel rapporto fra grandi, medie e piccole imprese: è il valore delle persone che in ogni contesto può fare la differenza. Saper gestire le Risorse Umane sta diventando – dove più, dove meno – un punto di forza di molte organizzazioni.

È ormai opinione diffusa nelle aziende che stanno innovando e nei manager che vogliono uscire dalle attuali difficoltà di crisi per aprire nuove vie alle esigenze di Industria 4.0 che per innovare bisogna investire in Risorse Umane. Leggi tutto >

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Attrarre persone con le giuste competenze, avere cura dello sviluppo professionale, essere da supporto ai manager, sono queste le sfide più importanti che l’area HR dovrà affrontare nel 2018. Come ogni anno, dal 2014, ESTE presenta l’Agenda HR, i risultati della survey sui trend che caratterizzeranno il mondo delle Risorse Umane nel prossimo futuro, realizzata con OD&M Consulting. Grazie a Impresa 4.0, la fase 2 del Piano nazionale per l’Industria 4.0, che mira a portare in azienda, dopo le macchine connesse, le competenza, l’area HR può e deve assumere un ruolo maggiormente strategico nelle organizzazioni. Leggi tutto >

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Tutte le volte che si partecipa a un convegno strategico sulle Risorse Umane ci si chiede dove queste stiano andando. Una domanda che mi pongo e mi si pone molto spesso perché oggi probabilmente in molti sentono ‘il passato e il presente stretti’.
Questo bisogno di ‘fare le cose nuove’ ha prodotto nella mia mente degli spunti e degli incipit che vorrei condividere per una riflessione che sia un brainstorming affinché venga accolta e contaminata dal pensiero di altri. Credo infatti che il solo incubatore valido per le idee sia la condivisione e il lavoro in comune. Leggi tutto >

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di Melanie Hache*

I Big data analytics portano nuovi insights nella forza lavoro; questi insights potranno aiutare le HR a predire nuovi trend, a verificare la bontà di certe policy e a prendere, così, le giuste decisioni. Hanno il potere di aiutare le Risorse Umane a predire e pianificare le performance organizzative, a minimizzare i costi, il tempo e i rischi relativi a nuove iniziative HR, e a comprendere, sviluppare e mantenere una forza lavoro produttiva attraverso un’unica piattaforma tecnologica, e molto di più. Leggi tutto >

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