Tag: risorse umane

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Aristotele riteneva che “a colui che è in grado di impadronirsi del maggior numero di tecniche la natura ha dato, con la mano, lo strumento in grado di utilizzare il più gran numero di altri strumenti. […] La mano sembra in effetti essere non un solo strumento, ma molti strumenti al tempo stesso, è infatti, per così dire, strumento prima degli strumenti”. Ed è nelle mani dell’uomo che risiede il lavoro e quindi la conoscenza. Leggi tutto >

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In un testo di una certa importanza nella letteratura manageriale, Sumantra Ghoshal e Christopher A. Bartlett, alle soglie del nuovo millennio, hanno proposto il costrutto di “individualized corporation” come nuovo approccio al management.

Messo a punto attraverso un’indagine di campo presso le imprese leader di quel tempo (come General Electric negli Stati Uniti d’America e ABB in Europa), tale costrutto è servito a definire tendenze che hanno successivamente trovato ampi riscontri. Leggi tutto >

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Nel tempo delle grandi mutazioni, un aspetto sempre più evidente va emergendo nel rapporto fra grandi, medie e piccole imprese: è il valore delle persone che in ogni contesto può fare la differenza. Saper gestire le Risorse Umane sta diventando – dove più, dove meno – un punto di forza di molte organizzazioni.

È ormai opinione diffusa nelle aziende che stanno innovando e nei manager che vogliono uscire dalle attuali difficoltà di crisi per aprire nuove vie alle esigenze di Industria 4.0 che per innovare bisogna investire in Risorse Umane. Leggi tutto >

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Attrarre persone con le giuste competenze, avere cura dello sviluppo professionale, essere da supporto ai manager, sono queste le sfide più importanti che l’area HR dovrà affrontare nel 2018. Come ogni anno, dal 2014, ESTE presenta l’Agenda HR, i risultati della survey sui trend che caratterizzeranno il mondo delle Risorse Umane nel prossimo futuro, realizzata con OD&M Consulting. Grazie a Impresa 4.0, la fase 2 del Piano nazionale per l’Industria 4.0, che mira a portare in azienda, dopo le macchine connesse, le competenza, l’area HR può e deve assumere un ruolo maggiormente strategico nelle organizzazioni. Leggi tutto >

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