Tag: Intoo

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Si accorciano i tempi medi di ricollocamento per i quadri, con la Piccola e media impresa che si conferma come principale bacino di destinazione. È questo ciò che emerge sul tema outplacement dai dati di Intoo, azienda di Gi Group, leader nei processi di sviluppo e transizione di carriera.

Solo nel 2017 la società ha gestito e supportato 2.455 persone in outplacement, tra quadri, dirigenti, operai e impiegati, riuscendo in più dell’85% dei casi a garantire una nuova occupazione con un tempo di processo medio di 6,5 mesi. Leggi tutto >

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Intervista a Cetti Galante, Amministratore Delegato di Intoo
di Dario Colombo

La tecnologia, contrariamente a quanto dicono gli scettici, è in grado di creare un circolo virtuoso per l’azienda e le persone dell’organizzazione: sarebbe riduttivo fermarsi a osservare che sempre più il lavoro dell’uomo sarà sostituito dalle macchine. In quest’epoca di digital transformation, infatti, le persone restano al centro, ma per non essere escluse dalla trasformazione in atto e per cavalcare il cambiamento devono curare costantemente le loro competenze. Solo così la tecnologia può diventare un alleato anche per le aziende, destinate a essere flessibili per competere a livello globale. Ecco allora che in futuro avremo imprese snelle che si rivolgeranno a liberi professionisti per vari servizi: un modello in cui rischi e benefici non sono più ad appannaggio esclusivo delle aziende, ma sono condivisi con i singoli individui in un sistema allargato. Leggi tutto >

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Intervista ad Alessandra Giordano, direttore delivery di Intoo, e Antonella D’Apruzzo, Learning & Development Director di Asset Management

di Chiara Lupi

Le persone in fase di transizione scolastica/professionale devono poter essere supportate in modo adeguato. Ma esistono professionalità in grado di fornire questo servizio in modo efficace? Esistono competenze per dare supporto alla persona in una fase della vita tanto delicata e critica? Certamente no, esiste un vuoto di competenze che deve essere colmato. Partendo da questa consapevolezza Intoo e Asset Management hanno progettato il primo Corso di Alta Formazione ‘Labour Market Specialist’ con l’obiettivo di formare professionisti di ricollocazione che saranno sempre più strategici per il nostro mercato del lavoro. Leggi tutto >

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a cura di Chiara Lupi

Cosa dice la riforma del lavoro? Quali i benefici per i lavoratori e gli impatti per le imprese?

Con questi interrogativi abbiamo dato avvio alle quattro tappe del road show organizzato con Intoo. Quattro pomeriggi pensati con l’obiettivo di entrare, al di là dei tecnicismi normativi, nello spirito di una riforma figlia di un cambiamento epocale: il posto di lavoro a vita non esiste più. L’unica garanzia per la propria occupabilità sono le competenze, ed è responsabilità del singolo accrescerle e mantenerle. La difesa del posto di lavoro di questo momento deve lasciare il posto alla difesa della continuità del lavoro: la cura dell’impiegabilità diventa chiave. Come diventa chiave la garanzia di un supporto alla ricollocazione di qualità, che sostenga i passaggi da un’azienda all’altra. Questo il punto centrale di una riforma che cerca di adeguarsi al cambiamento del mercato del lavoro. Leggi tutto >

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