Bose, capabilities, Confucio, Fabio Cardilli, Francesco Varanini, Helenio Guiducci, HR Analytics Paltform, Massimo San Giuseppe, misurazione della performance, performance, performance management, QlikView Italy, Roberta Silva, SAS, Simone Ferrucci, Talentia HCM, Talentia Software
di Chiara Sorace
Il momento storico non è dei migliori. Le aziende, però, crescono e rinascono dalle persone. Le direzioni Hr devono quindi puntare sui propri talenti. Cosa chiedono i direttori Hr allo strumento tecnologico per dissotterrare e valorizzare i talenti per aumentare la propria competitività?
Conoscere tutte le persone che fanno parte della nostra organizzazione, capire di quale valore disponiamo, su quali conoscenze e competenze possiamo contare. Si tratta di un presupposto indispensabile per far crescere le nostre aziende, che si può concretizzare solo grazie al supporto di soluzioni tecnologiche progettate per estrarre e rendere fruibili questo tipo di informazioni. In queste pagine vediamo come fare. Leggi tutto >
employability, L'outplacement collettivo in Italia - Il primo passo verso un nuovo lavoro, Maurizio Carucci, outplacement, ricollocazione, Teresa Maggiore
benchmark, consulenza hr, ELTI, Gi Group, indagini retributive, Od&m Consulting, rapporto di ricerca, Roma, Simonetta Cavasin, sponsor, trust index
OD&M CONSULTING è una società di consulenza specializzata nella gestione e valorizzazione delle risorse umane, nella progettazione di sistemi organizzativi, gestionali e di comunicazione aziendale. È leader nella realizzazione di indagini retributive e benchmark di metodologie e pratiche, in particolare nell’ambito dei sistemi di incentivazione e delle politiche retributive.Dal 2007 fa parte di Gi Group, il primo gruppo italiano nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro. Leggi tutto >
Domenico Barrilà, Paolo Migone, pomeriggio sensibilmente differente, Silvia Bolzoni, Vivi le differenze, Zeta Service
Di Daniela Rimicci
La sensibilità nei confronti delle differenze personali ripaga, in generale. Ma in azienda ancora di più. Perché? Perché se i collaboratori si sentono compresi, ascoltati e liberi di essere se stessi sono contenti e, in una parola, motivati. L’engagement è la chiave che permette di ottenere il massimo risultato: tutti i collaboratori si dedicano alla vita professionale mettendo in campo le qualità e il talento personali, con indubbi benefici per i risultati del business aziendale. Leggi tutto >