Tag: Silvia Bolzoni

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Zeta Service cambia casa. Un cambio non solo simbolico per l’azienda che si occupa di payroll e consulenza strategica Business-Hr. Perché il nuovo building Zeta Service rispecchia, fin nei minimi dettagli, la filosofia di un’azienda che ha fatto dell’attenzione ai propri clienti il più grande punto di forza. Ma l’attenzione verso i clienti esterni può essere massima se, e solo se, i dipendenti possono lavorare nelle migliori condizioni possibili. Per questo Silvia Bolzoni, Amministratore Unico di Zeta Service, ha progettato la nuova sede di Milano – Viale Ortles 54/A con la stessa attenzione e cura come stesse progettando la sua casa. Leggi tutto >

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A cura della Redazione

Dopo aver ottenuto il riconoscimento della Civica Benemerenza lo scorso 7 Dicembre, Zeta Service −società italiana specializzata in paghe, amministrazione del personale in outsourcing e interventi mirati di people management− oggi si riconferma anche uno dei migliori ambienti lavorativi a livello nazionale: per il quinto anno consecutivo è presente nella classifica stilata dal prestigioso Great Place To Work Institute. Leggi tutto >

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A cura della Redazione

  Oggi, la Commissione per la Concessione delle Civiche Benemerenze del Comune di Milano ha riconosciuto a Zeta Service l’attestato di Civica Benemerenza. La cerimonia di premiazione avrà luogo il 7 Dicembre (giorno di Sant’Ambrogio, Patrono di Milano) presso il Teatro dal Verme, e coinvolgerà tutte le persone e tutte le realtà che si sono distinte per aver giovato a Milano e alla comunità milanese, rendendone più alto il prestigio.

“Tutta Zeta Service oggi è in festa per questo importante riconoscimento ottenuto! -racconta Silvia Bolzoni, Amministratore Unico di Zeta Service-. Essere premiati con la Civica Benemerenza per noi è una grande soddisfazione, e ci dà la conferma che il nostro particolare modo di vivere l’azienda è sostenibile e, oggi, anche vincente! Saremo premiati per la particolare attenzione che Zeta Service rivolge alle persone e, per esteso, alla società, e che si traduce in piccoli gesti quotidiani rivolti ai collaboratori e finalizzati al loro benessere personale, oltre che lavorativo. Questa è la base della nostra filosofia aziendale, e il fatto che questi valori oggi siano stati riconosciuti degni di un premio così importante è un chiaro segnale che siamo in linea con il pensiero della comunità milanese, che è sempre più attenta alle persone e a trovare una strada alternativa per intraprendere un percorso di crescita e di riconquista del benessere. Ringraziamo chi ci ha nominato e sostenuto, e da parte nostra ci impegniamo per proseguire su in questa direzione”. Leggi tutto >

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Di Daniela Rimicci 

La sensibilità nei confronti delle differenze personali ripaga, in generale. Ma in azienda ancora di più. Perché? Perché se i collaboratori si sentono compresi, ascoltati e liberi di essere se stessi sono contenti e, in una parola, motivati. L’engagement è la chiave che permette di ottenere il massimo risultato: tutti i collaboratori si dedicano alla vita professionale mettendo in campo le qualità e il talento personali, con indubbi benefici per i risultati del business aziendale. Leggi tutto >

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