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Periodicamente sul sito www.runu.it gli Speciali di Risorse Umane e non Umane a cura della redazione di Persone&Conoscenze: approfondimenti tematici per chi in azienda si occupa di gestire le persone.
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SPECIALE FORMAZIONE
SPECIALE BENESSERE
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Aeroporto di Bolo, Aeroporto Guglielmo Marconi, affiatamento, Aurelio Luglio, BolognAil, cambiamento, CasAil, collaborazione, cultura aziendale, cultural change, eccellenza, flessibilità, focus group, Fons Trompenaars, formazione, identità, innovazione, leadership, MBO, meritocrazia, misurazione del talento, motivazione, networking, Newton, performance management, Performance Management System, raccolta fondi, Sante Tura, social training, team working, tenacia, valori
di Aurelio Luglio (Direttore Sviluppo Persone e Organizzazione – AEROPORTO DI BOLOGNA)
L’allineamento fra i valori dell’azienda e quelli individuali è più raro dell’allineamento dei pianeti. Ma è possibile indurre un avvicinamento fra essi con esercizi ed esperienze profonde che si rivolgano al cuore degli individui coinvolti? È accaduto il 6 maggio 2011 al gruppo dirigente, al middle management e ai professional dell’Aeroporto Guglielmo Marconi di Bologna e anche, seppur di riflesso, a tutti coloro che, impegnati nella gestione quotidiana delle operazioni aeroportuali, non hanno avuto l’opportunità di vivere direttamente l’esperienza ma ne hanno comunque tratto utile ispirazione… Leggi tutto >
Anna Deambrosis, benessere, cultura aziendale, donne manager, Donne senza Guscio, essere manager, governance, governo, Isabella Covili, lavoratrici, leadership, Luisa Pogliana, modelli organizzativi, modello manageriale, navigare a vista, organizzazione del lavoro, Patrizia Di Pietro, Pina Grimaldi, potere, potere in azienda, soffitto di vetro, work life balance
di Luisa Pogliana
Le donne in azienda hanno affermato differenti modi di essere manager, che portano a proposte innovative su molti aspetti della vita aziendale. Eppure, a fronte di tutto questo, c’è una difficoltà diffusa: il rapporto con il potere. Che cosa motiva questa resistenza? Rispetto a un potere maschile fondato su dominio e controllo, al quale si sentono estranee, le donne esprimono un’altra concezione del potere. Esprimono una cultura di governo, un diverso modo di governare le aziende. Leggi tutto >
Antonio RInetti, ascolto, carriera, coach, crisi, Danone, empatia, esempio, etica del lavoro, flessibilità, Francesco Cameroni, giovani, hr manager, job rotation, master hr, Mediobanca, mercato del lavoro, selezione, talenti, work life balance
A cura di Nicola Catania, Daniela De Pasquale, Maria Rosaria Nico, Domenico Scordino
Che ruolo ha un Direttore del Personale nel mondo delle banche? Che differenze si registrano con altri contesti organizzativi? Ce ne parla un professionista delle Risorse umane che ha operato in società italiane e multinazionali durante un percorso professionale che l’ha portato anche all’estero, dove ha potuto sperimentare un diverso modo di lavorare: i cambiamenti, le novità e le differenze costituiscono una grande ricchezza e contribuiscono alla crescita professionale e personale. Un’intervista ad Antonio Rinetti ci aiuta a mettere in luce alcuni aspetti di una professione che ha dovuto tenere il passo con i cambiamenti portati dalla crisi economica. Leggi tutto >