Allos, Employee Digital Workplace, tecnologia HR
Nuove ondate di crescita, mercati sempre più volatili, cambiamento delle aspettative da parte dei lavoratori e mutevoli scenari tecnologici stanno costringendo le aziende a ripensare le loro strategie di HR e Human Resource Information System (HRIS) per ridisegnare la funzione Risorse Umane. La Direzione del Personale, infatti, è ormai costretta ad adattarsi rapidamente al nuovo contesto.
I dipendenti chiedono sempre più una maggiore esperienza di tipo ‘consumer’ quando accedono alle applicazioni aziendali: secondo recenti ricerche, è emerso che oltre la metà del campione considera l’uso di tool digitali sul posto di lavoro vitale per migliorare la soddisfazione lavorativa, l’innovazione e la produttività. Leggi tutto >
ADAPT, Ubi Banca, welfare
Welfare for People è il primo rapporto sul welfare occupazionale e aziendale in Italia: come ben anticipa il titolo, il focus è stato posto sulle persone e sulle comunità territoriali, che devono rappresentare le radici profonde di tutte le iniziative di welfare, con l’obiettivo di studiare i nuovi modelli di welfare alla luce della trasformazione economica, tecnologica e demografica.
Merita una sottolineatura particolare il sottotitolo: Il welfare occupazionale e aziendale in Italia, laddove per “welfare occupazionale” si intende l’erogazione di servizi da corrispondere in quanto dipendenti, mentre il “welfare aziendale” raccoglie l’insieme delle prestazioni che contribuiscono a ridefinire il sistema aziendale per costruire nuove relazioni industriali e accompagnare il cambiamento dell’impresa. Leggi tutto >
autoformazione, Berlitz, consapevolezza, Formare e formarsi, I&G Management, Mida, performant by scoa, Quadrifor
Per il quinto anno consecutivo torna Formare e formarsi, in doppia edizione, il 7 marzo a Roma e 27 settembre 2018 a Milano, il grande evento che ESTE, con la sua rivista Persone&Conoscenze, dedica al mondo della formazione.
L’incontro si configura come occasione per approfondire il tema della ricerca di consapevolezza. Partendo dal presupposto che in ogni attività o situazione formativa ritroviamo un nucleo originario, ovvero la coltivazione di noi stessi, appare chiaro come non esista formazione senza autoformazione. L’autoformazione riguarda innanzitutto la percezione di noi stessi, degli altri e del mondo; dunque, la ricerca di una sempre più piena consapevolezza, che si concretizza nell’osservazione ‘curiosa’ della realtà che ci circonda, caratterizzata da contesti che non possiamo illuderci di conoscere di già. Leggi tutto >
Blind Recruitment, recruitment, Sap, selezioni al buio
Un processo di selezione senza ‘condizionamenti’, nel quale i recruiter si ritrovano tra le mani curricula privi delle informazioni sensibili degli aspiranti lavoratori (per esempio età, sesso e razza) per eliminare qualsiasi tipo di pregiudizio nella scelta del selezionatore. Si chiama Blind Recruitment –letteralmente ‘selezione al buio’– e se in alcuni Paesi come gli Usa è una pratica consolidata, in Italia SAP è stata tra i primi a testarla. Leggi tutto >
