Autore: Redazione

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Collocare i disabili in modo ‘mirato’, efficace e produttivo. È questo l’obiettivo del workshop promosso dallo Studio Arlati Ghislanti che si svolge il 6 marzo 2018 a Palazzo delle Stelline a Milano: esperti e rappresentanti delle istituzioni – guidati da Massimiliano Arlati, Managing Director dello Studio – offrono un chiarimento all’applicazione della Legge 68/99, fornendo ai partecipanti dell’evento un quadro completo e dettagliato delle novità normative e degli strumenti operativi nella gestione dei soggetti disabili. Leggi tutto >

approccio al cambiamento

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Come ci approcciamo al cambiamento? La Presidente  e un esperto Consulente della società Ideamanagement Human Capital uniscono le loro penne per dar vita a un libro a quattro mani, Voglio solo il mio yogurt. Il viaggio nel cambiamento (Edizioni ESTE, 2017, pp. 148, 20 euro).

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Le formiche sono spesso associate all’idea di operosità, di comunità e sono l’emblema dell’efficacia del lavoro di gruppo. Le formiche protagoniste della favola che apre il libro di Angela Gallo e Roberto Donati, ci dicono qualcosa in più: sono una diversa dall’altra e rappresentano a partire dai loro nomi – Vibrazione, Molla, Poltrona e Fune – lo strumento narrativo per analizzare, attraverso diversi coni di luce, il tema del cambiamento. Leggi tutto >

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Si sta affermando l’era del manager con lo zaino in spalla e le multinazionali stanno trasformando le assegnazioni internazionali in “trasferimenti all’insegna dell’avventura” per attrare giovani talenti. Trascorrere sei mesi o un anno all’estero era appannaggio dei manager aziendali di mezza età, a cui spesso venivano offerti dei pacchetti redditizi per incentivarli a passare del tempo lontano da casa. Tuttavia ora, in un mondo maggiormente collegato a livello globale e con i giovani abituati a viaggiare, le cose stanno cambiando. Leggi tutto >

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Il welfare aziendale, da strumento di total reward, si sta configurando come una leva gestionale potente nelle mani della direzione del personale. Dare risposte ai bisogni delle persone migliora la loro qualità della vita e rinsalda quell’indispensabile legame di fiducia che sta alla base di una relazione ‘sana’ tra gli attori in gioco: azienda e persone.

Attraverso il welfare aziendale è possibile ripensare i modelli di gestione delle risorse umane e delle relazioni industriali con l’obiettivo di ricercare un nuovo equilibrio tra l’azienda e l’individuo. Leggi tutto >

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