Autore: Redazione

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La trasformazione digitale inizia dalle persone prima ancora che dalla tecnologia. Per creare una popolazione pronta al cambiamento è fondamentale porsi in suo ascolto. HrCoffee, startup pugliese con una mission incentrata sul “fattore umano” suggerisce le tre “F” per fronteggiare una Digital transformation avendo cura della propria popolazione aziendale.

1 – Flexibility

Una realtà per materializzare il coinvolgimento delle persone.  

In un’era di de-materializzazione dei luoghi di lavoro, la flexibility – flessibilità oraria del proprio lavoro – e lo Smart working – lavoro agile, privo di vincoli spaziali – trovano il loro riconoscimento in un contesto culturale sempre più proteso a valorizzare l’identità dei lavoratori riconoscendone non solo una dimensione “aziendale” ma anche “personale” che tenga conto dell’equilibrio lavoro-vita come indice di efficienza delle prestazioni lavorative. Leggi tutto >

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Dopo la recente acquisizione di Fluida, Zucchetti compie una nuova operazione che amplia il ventaglio delle sue soluzioni: acquistando la maggioranza delle quote della società Faber System, il Gruppo aumenta infatti le sue possibilità come fornitore di software per il mondo HR.

Faber System è un’azienda con sede a Milano, con 80 dipendenti e un portafoglio di clienti stimato a 11mila, attiva da oltre 35 anni, durante i quali ha concentrato i suoi sforzi sulla semplificazione della gestione dei documenti e delle informazioni aziendali. Nel 2015 ha inoltre conseguito l’accreditamento AgID (Agenzia per l’Italia Digitale) per la conservazione dei documenti informatici. Leggi tutto >

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Zucchetti, azienda leader in Italia per le soluzioni di software, hardware e per l’offerta di servizi IT a imprese e professionisti, ha annunciato un’acquisizione importante che completa la sua offerta nell’ambito dell’HR. In questi giorni è diventata infatti socio di maggioranza, detenendo il 51% della società, di Fluida, piattaforma cloud di Employee Relationship Management, pensata per lo sviluppo e la gestione di Smart working e lavoro freelance. Leggi tutto >

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È una vera e propria sfida quella di trovare le persone giuste per costruire ‘grandi team’ di lavoro. Un’attività che mette alla prova ogni tipologia di azienda (e di ogni settore): lo sanno bene i recruiter che ogni giorno ricevono e valutano svariati curriculum. Al tempo della quarta rivoluzione industriale, la tecnologia è una grande alleata. In particolare le piattaforme di recruiting consentono alla Direzione del Personale di snellire gran parte del processo di selezione, potenziando le performance di chi deve trovare le persone da inserire in azienda. Leggi tutto >

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