Autore: Redazione

trasformazione digitale delle risorse umane

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Migliorare l’efficienza dei propri processi, consentendo un migliore accesso ai dati in tempo reale e accelerando la trasformazione digitale delle risorse umane: ecco l’obiettivo che si è prefissato Lyreco scegliendo come partner Workday, società leader delle applicazioni aziendali per la gestione finanziaria e delle risorse umane con la soluzione Workday Human Capital Management (HCM).

Per una realtà come Lyreco, leader in Europa e una dei primi tre attori del mercato nella distribuzione di forniture per le aziende, presente in 25 Paesi con un fatturato di 2 miliardi di euro, dopo aver sviluppato il proprio successo grazie all’attenzione al cliente e a un servizio logistico eccezionale, era il momento di rivolgere lo sguardo anche alla trasformazione digitale interna, degli 9mila dipendenti che da sempre condividono i forti valori dell’azienda. Leggi tutto >

engagement dipendenti

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Ha preso il via con l’inizio del 2019 il contratto integrativo di secondo livello in Exprivia Spa, società del gruppo Exprivia-Italtel (le misure hanno validità triennale con scadenza prevista il 31 dicembre 2020). L’accordo, firmato a novembre con le rappresentanze sindacali su premio di risultato, flessibilità dell’orario di lavoro e formazione continua, interessa tutti i 1.700 lavoratori dipendenti diretti della società e ha trovato il gradimento del 90% della popolazione aziendale che si è espressa con un referendum. Leggi tutto >

Welfare aziendale, WBR-Lab

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Se la diffusione dell’argomento welfare aziendale è cresciuta in maniera esponenziale nell’ultimo biennio, di pari passo alla sua espansione all’intero del tessuto industriale italiano, uno degli aspetti ancora meno esplorati del tema rimane quello della valutazione dei ‘ritorni di valore’ degli investimenti in questo campo.

Proprio qui si inserisce l’attività del gruppo MAUNIMIB dell’Università degli Studi Milano Bicocca e Valore Welfare. Sotto la direzione e il coordinamento scientifico di Dario Cavenago, Professore Ordinario di Economia Aziendale e Coordinatore del gruppo di ricerca, l’innovativo Laboratorio Welfare Benefit Return (WBR-Lab), avviato con la collaborazione di Valore Welfare Srl, advisor specializzato nella costruzione di piani di welfare aziendale, illustra il prossimo 7 novembre 2018 i risultati della sua attività di ricerca su questo argomento.

Il Workshop, che si svolge presso l’Università Bicocca, vede anche la partecipazione delle otto importanti realtà aziendali che hanno condiviso il percorso di ricerca coordinato da Mattia Martini, la cui finalità è stata quella di

definire una metodologia per la valutazione dell’impatto Leggi tutto >

Brexit mobilita globale

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Da quando la popolazione del Regno Unito ha partecipato a un referendum votando a favore dell’uscita dall’Unione europea i riflettori sono puntati su ciò che questo significa per il Regno Unito, la sua economia e il suo futuro politico. Ma cosa implica ciò per l’Ue nel suo insieme? E come si devono preparare le aziende internazionali?

Un sondaggio* di Crown World Mobility ha cercato di rispondere a queste domande intervistando 2.505 professionisti in Germania, nella Repubblica d’Irlanda e nei Paesi Bassi, e 1.013 nel Regno Unito, che lavorano in aziende che offrono assegnazioni internazionali. Quindi si tratta proprio di persone le cui vite potrebbero essere maggiormente interessate dalla Brexit. Le risposte di queste voci – mai sentite prima d’ora – sono significative, perché possono aiutare le aziende internazionali e i manager di mobilità globale a preparare una strategia per far fronte ai futuri cambiamenti.

Per esempio oltre la metà degli intervistati in ogni Paese (il 56% nel Regno Unito, il 57% in Germania, il 51% nei Paesi Bassi e il 55% in Irlanda) ritiene che la

Brexit è negativa per l’Ue Leggi tutto >

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