Autore: Redazione

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Creatività e innovazione sono i valori che Gruppo Zucchetti e Teamsys condividono. Per questo la società di Casalnuovo, in provincia di Napoli, andrà ad arricchisce l’offerta Zucchetti con il proprio core business: applicazioni specifiche per ristoranti, pizzerie, pub, birrerie, bar, tabacchi, pasticcerie, panifici e caseifici.

Zucchetti continua a espandersi nel settore ho.re.ca, che ogni anno registra un trend di crescita, con l’acquisizione di Teamsys, società leader di mercato, da oltre 25 anni, sia per soluzioni innovative sia per numero di clienti in ambito ristorazione e retail. Lino Sanzullo, general manager di Teamsys, ha spiegato le motivazioni dell’operazione: “Creatività e innovazione sono i valori sui quali abbiamo costruito la nostra azienda. Valori che contraddistinguono da sempre anche il Gruppo Zucchetti. Per questo motivo abbiamo deciso di intraprendere questo percorso insieme, con l’obiettivo di continuare a sviluppare i nostri prodotti e di arricchirli con la vasta gamma di applicativi dell’offerta Zucchetti. In questo modo potremo diventare un fornitore globale per i nostri clienti, per tutte le esigenze in ambito software, hardware e servizi”.

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Di cosa hanno bisogno i manager per gestire al meglio il proprio potenziale e quello dei propri collaboratori? È necessario saper gestire le continue sfide che il contesto attuale pone d’innanzi, a partire dalla trasformazione digitale fino ai modelli di sviluppo partecipativo dell’azienda.

Agilità, collaborazione, approccio proattivo alla risoluzione dei problemi: sono soltanto alcune delle caratteristiche da allenare nei manager di domani. Persone&Conoscenze ha raccolto i pareri di alcuni attori di esperienza nel contest della formazione, come Vladimir Nanut, Presidente di Asfor; Fabio Cardilli, European Product Leader di Talentia Software; Donatella De Vita, Global Head of Learning, Engagement & Welfare di Pirelli; Leonardo Paoletti, Partner di Adacta Consulting.

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Creare occupazione nel Mezzogiorno. Su questo tema si è svolta la prima edizione del Convivio di Persone&Conoscenze di Napoli, l’evento dedicato a chi gestisce le persone in azienda e organizzato dalla casa editrice ESTE.

Ad aprire la giornata sono stati Chiara Lupi, Direttore Editoriale di ESTE, insieme con Francesco Varanini, Direttore di Persone&Conoscenze, che hanno introdotto i temi dell’evento parlando di “lavoro senza remunerazione e remunerazione senza lavoro”, tema analizzato nella storia di copertina del numero di giugno di Persone&Conoscenze. “Stiamo riscoprendo la missione di chi si occupa dell’uomo all’interno delle aziende”, il messaggio di Varanini. Ricordando anche come è necessario “riscoprire quelle attività svolte nel tempo libero, ma che nessuno remunera nonostante siano svolte con amore e passione”.

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Una lenta, ma costante ripresa dell’occupazione; una crescita ancor più lenta delle assunzioni a tempo indeterminato, mentre si registra un forte aumento delle assunzioni a termine, saldo positivo sull’occupazionale per tutte le classi di età e in tutte le macro aree del Paese. Sono questi i dati emersi, pubblicati dall’Istat, Istituto Nazionale di Statistica, sul mercato del lavoro relativi al primo trimestre 2017. A differenza dell’occupazione però la produttività non aumenta.

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