Autore: Elvio Pasca

diversity inclusione rifugiati

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Una vita fa Wail Halou, laureato in Business Management all’Università di Aleppo, si dedicava alle tante attività imprenditoriali della sua famiglia, da una tipografia industriale all’export di lenticchie e spezie in Europa, passando per una catena di abbigliamento con negozi in tutto il Paese. Aleppo non era stata ancora distrutta dalla guerra che ha costretto Halou a lasciare la Siria e a scappare in Libano e poi, nel 2016, in Italia, dove gli è stato riconosciuto lo status di rifugiato. Leggi tutto >

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“Se siamo convinti che il futuro sarà migliore, il futuro sarà migliore davvero, perché sapremo individuare la strada giusta per arrivarci. La tecnologia non si ferma, sta a noi fare in modo che, anziché fagocitarci, diventi un mezzo per migliorare la qualità del lavoro di tutti, anche di quanti si occupano di risorse umane”. Così Isabella Covili Faggioli, Presidente dell’Associazione Italiana per la Direzione del Personale, ha presentato il 23 ottobre 2018 a Roma il Rapporto Aidp-LabLaw su Robot, Intelligenza artificiale e lavoro in Italia, curato da Doxa. Leggi tutto >

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La trasformazione digitale investe tutti gli aspetti del mestiere, dal recruitment, alla formazione, dalla comunicazione alla cura dei collaboratori, sconfinando anche nella Corporate Social Responsibility e nell’immagine aziendale.

Spazi d’azione tradizionali vengono ridimensionati mentre se ne aprono di nuovi, con il bisogno di nuove competenze, nuovi specialisti, nuove generazioni. “Più cose da fare e di qualità maggiore”, dicono i protagonisti. Ma con lo stesso numero di persone? Ne abbiamo parlato con l’esperto Giorgio Vernoni (Centro Einaudi) e con tre HR Manager in prima linea: Loredana Corbino (Gefco) e Daniele Arman (Bofrost). Leggi tutto >

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I quadri nelle imprese del terziario sono sempre più rilevanti, decidono, gestiscono i cambiamenti. Non più solo cinghia di trasmissione tra strategie e operatività: ormai partecipano alla definizione delle strategie e hanno la responsabilità di altri collaboratori, anche per questo chiedono più formazione e quindi più competenze, a cominciare da quelle soft, per affrontare il nuovo, velocissimo, passo della rivoluzione digitale e di quella organizzativa. Leggi tutto >

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