Tag: benessere organizzativo

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L’inchiesta sugli spazi di lavoro promossa da Persone&Conoscenze – i cui risultati sono pubblicati sul numero di Ottobre 2019 della rivista – ha messo in evidenza due temi prioritari per molte aziende, negli ultimi anni: l’evolversi verso nuove tecnologie e processi digitali che facilitino e accelerino il lavoro; il ripensamento degli spazi fisici degli ambienti per abbracciare modalità di lavoro nuove e più flessibili. Potremmo, però, pensarli come bisogni conseguenti l’uno all’altro e non come una scelta tra i due. Leggi tutto >

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Si è tenuta il 18 giugno 2019, presso la Triennale di Milano, la serata di premiazione delle eccellenze italiane in campo welfare e benessere organizzativo.

Il premio, giunto alla sua terza edizione, è organizzato Easy Welfare, primo operatore di welfare italiano, che ha recentemente visto importanti cambiamenti nella sua struttura, a seguito dell’acquisizione da parte di Edenred, azienda internazionale leader nel settore di beni e servizi welfare, di mobilità aziendale e buoni pasto, che in questo modo ha costituito una vera e propria Universal Companion, capace di diventare un punto di riferimento sul mercato italiano. Leggi tutto >

Benessere Panini

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Il welfare aziendale è protagonista nel contratto integrativo di Panini rinnovato a marzo 2018, tappa più recente di una lunga storia di cura del benessere organizzativo che ha accompagnato l’azienda in tutta l’avventura iniziata negli Anni 60 con la prima collezione dedicata ai calciatori in un chiosco di giornali della città emiliana e arrivata oggi in Europa, Stati Uniti e America Latina con figurine adesive di ogni tipo, fumetti, riviste per ragazzi, siti web e App. Leggi tutto >

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Faber est suae quisque fortunae”. La locuzione sallustiana continua a mantenere inalterata la sua attualità anche in epoche, come la nostra, nelle quali vengono regolarmente messi in crisi paradigmi che per decenni hanno ispirato la vita di ognuno di noi. La nostra storia professionale non la si costruisce a caso, anche se variabili indipendenti dalla volontà –compreso quello che viene simpaticamente definito ‘il fattore C’– possono orientare le nostre scelte verso il raggiungimento del successo o la navigazione in un anonimo tran tran. Leggi tutto >

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