convegni risorse umane, employer branding, innovazione tecnologica, intelligenza artificiale, People experience design
Sei universitari italiani su 10 sognano di lavorare in una startup, e buona parte di loro conta – dopo due anni dalla firma del primo contratto – di lasciare l’azienda per imbarcarsi in nuove avventure. Un dato allarmante per molte imprese, dove il turnover del personale si rivela sempre più veloce. Scovare talenti è complicato, ma non basta: occorre attrarli e, una volta assunti, invogliarli a rimanere e a dare sempre il meglio di sé.
