Tag: machine learning

HR_intelligenza_artificiale

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Era il 1997 quando il campione mondiale di scacchi Garri Kasparov venne battuto dalla macchina Deep Blue creata appositamente da IBM. Quella partita fece la storia, non solo degli scacchi, ma anche della relazione tra uomo e Intelligenza Artificiale (AI). Oggi la domanda che in molti si pongono è: l’AI sostituirà le persone?

Nell’ambito della gestione delle Risorse Umane in azienda il tema è attualissimo, ma per Alessandro Bolla, Product Owner di InfoJobs Italia (Schibsted Media Group) “l’AI non disumanizzerà i processi degli HR, piuttosto permetterà loro di concentrarsi maggiormente sulle persone, lasciando alle macchine le fasi a basso valore aggiunto”. Leggi tutto >

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“Guidate dagli sviluppi di Intelligenza Artificiale (AI) e del Machine learning, le tecnologie digitali stanno portando all’automazione o alla sostituzione di lavori in varie competenze e settori economici, mentre creano una grande varietà di nuovi lavori e aumentano le abilità dei lavoratori in quelli esistenti e nelle industrie emergenti.

Gli effetti finali di questi cambiamenti dipendono dalla direzione dell’innovazione tecnologica e dalla risposta di lavoratori, imprese e decisori politici”. Leggi tutto >

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