comportamenti, hr coffee, kbi, Key Behavior Indicators, persone in azienda
KBI – “Key Behavior Indicators” – è questa la nuova chiave per interpretare un’azienda nella sua totalità. Nel 2020 non basterà la sola analisi delle performance (KPI) per conoscere a fondo la propria organizzazione, ma sarà necessario apprendere i comportamenti agiti delle persone che la abitano, perché solo le loro dinamiche determineranno i risultati finali. HrCoffee, startup pugliese con una mission volta alla valorizzazione delle persone che “abitano” un’azienda, descrive cosa siano i KBI e come potranno completare le nostre decisioni strategiche, conducendoci al raggiungimento di ogni obiettivo prefissato. Leggi tutto >
business plan, hr coffee, Human Resource management, people pna
Gli imprenditori che vogliono realizzare un progetto di successo hanno ora a disposizione uno strumento in più: la formula addizionale ‘People plan + Business plan’ messa a punto dalla startup pugliese HrCoffee. Si tratta di un nuovo approccio imprenditoriale per la ricerca e per lo sviluppo delle idee di business che, seppur basato su parametri matematici, vede il suo fattore predominante non nei numeri, ma nelle persone. Leggi tutto >
digital transformation, hr coffee, persone, work life balance
La trasformazione digitale inizia dalle persone prima ancora che dalla tecnologia. Per creare una popolazione pronta al cambiamento è fondamentale porsi in suo ascolto. HrCoffee, startup pugliese con una mission incentrata sul “fattore umano” suggerisce le tre “F” per fronteggiare una Digital transformation avendo cura della propria popolazione aziendale.
1 – Flexibility
Una realtà per materializzare il coinvolgimento delle persone.
In un’era di de-materializzazione dei luoghi di lavoro, la flexibility – flessibilità oraria del proprio lavoro – e lo Smart working – lavoro agile, privo di vincoli spaziali – trovano il loro riconoscimento in un contesto culturale sempre più proteso a valorizzare l’identità dei lavoratori riconoscendone non solo una dimensione “aziendale” ma anche “personale” che tenga conto dell’equilibrio lavoro-vita come indice di efficienza delle prestazioni lavorative. Leggi tutto >
hr coffee, risorse umane, social collaboration, talenti
Se è vero che la Digital Transformation è in primis una Human Transformation, oggi non vi sarebbe possibilità di svolgere un employer branding efficace senza il sostegno della tecnologia. In un quadro di mutamento e ricerca di nuove soluzioni innovative, l’inserimento di una Social Collaboration all’interno del tessuto aziendale si pone, tra le diverse innovazioni digitali 4.0, al centro dei due flussi di trasformazione e accompagna il cambiamento delle persone sul lavoro attraverso una piattaforma che crea condivisione e valorizzazione. Leggi tutto >
