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Il ConsumerLab di Ericsson, azienda svedese nella fornitura di tecnologie e servizi per gli operatori di telecomunicazioni e per le imprese, ha rilasciato Young professionals at work, un nuovo report che studia l’ultima generazione entrata nel mondo del lavoro: i millennials. In particolare i giovani laureati e ambiziosi che, guardando al futuro, si vedono in posizioni di vertice. Chi sono? Come deve essere secondo loro l’azienda ideale? Quali sono i loro atteggiamenti e comportamenti nei confronti di comunicazione e tecnologia? Tra i risultati emerge che i millennials portano sul luogo di lavoro un bel po’ della propria vita privata, ma non permettono al lavoro di interferire con essa. Sono desiderosi di fare bene sul posto di lavoro, ma per loro è impossibile lasciarsi alla spalle la propria vita personale: controllano abitualmente Facebook, utilizzano chat e inviano e ricevono messaggi sui loro dispositivi durante la giornata. Tutto questo è percepito come un diritto piuttosto che un benefit. Ben il 45% dei millennials utilizza al lavoro i propri telefoni personali, che pagano da soli. Questo significa che questi giovani pagano il loro telefono anche per l’uso che ne fanno al lavoro. Oggi, il 23% dei loro ha un telefono cellulare (generalmente uno smartphone) totalmente o parzialmente pagato dall’azienda per cui lavora. Infine, sono impazienti: come parte della generazione Facebook, vogliono una gratificazione istantanea. Questo porta a una bassa tolleranza nei confronti di tutte quelle modalità di comunicazione lente che non garantiscono un riscontro immediato. Le caratteristiche dell’azienda ideale secondo i millennials: Leggi tutto >
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È online il nuovo portale ESTE dedicato al tema del benessere organizzativo e al progetto BenEssere – La cura della persona e dell’ambiente di lavoro come opportunità di crescita per le organizzazioni.
www.benessereorg.it
Il progetto multicanale Benessere nasce dalla consapevolezza che, oggi, le organizzazioni sono chiamate a occuparsi in senso ampio del benessere. Maggiore attenzione alle persone, ascolto, valorizzazione delle differenze, rispetto reciproco, ma anche spazi adeguati sia ai momenti di lavoro sia a quelli di pausa, iniziative di welfare che possono davvero migliorare la vita anche extra-lavorativa delle persone sono solo alcune delle soluzioni adottate dalle aziende per creare un ambiente di lavoro più positivo e stimolante. Leggi tutto >
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Aziende e fornitori si confrontano sul tema del welfare aziendale
E’ online l’agenda della tappa milanese del convegno BenEssere, che si terrà presso l’hotel Michelangelo il 26 febbraio 2013, dalle 9.00 alle 16.30.
Interventi di aziende sponsor si alterneranno all’esposizione di casi di eccellenza (Adidas, ATM, Mattel, Osram) per parlare di welfare aziendale e benessere nell’ambiente di lavoro. Leggi tutto >
ambiente di lavoro, benefit, benessere, CSR, Elena Panzera, Eli Lilly, Great Place To Work, Kraft Foods, lavoro femminile, Mapfre Italia, Maria Cristina Terrenghi, Massimiliano Maini, Michela Santi, Oxyprod, Paola Caccia Dominioni, Roberto Pedrina, SAS, stress lavoro correlato, welfare aziendale, work life balance, Zeta Service
PROGETTI DI BENESSERE AZIENDALE
di Viola Manfredini
Il benessere delle persone è il fondamento per un’azienda di successo. È necessario non soltanto ascoltare attivamente i dipendenti ma anche prestare attenzione ai segnali non espliciti di disagio e lavorare su tutte quelle aree di miglioramento che possono fare la differenza: per il singolo, per il gruppo e, di riflesso, per tutto l’organismo organizzativo. Affinché l’ambiente lavorativo sia vissuto positivamente, è importante anche portare avanti iniziative che concedano maggior tempo libero ai dipendenti, scegliendo di offrire servizi che li disimpegnino da attività ordinarie, altrimenti svolte fuori dall’ufficio. Queste e altre pratiche abbiamo ritrovato piacevolmente all’interno di alcune aziende virtuose che ci hanno raccontato il loro impegno nei confronti delle persone, primo motore di ogni organizzazione. Ambienti di lavoro stimolati da direttori risorse umane e altri responsabili d’area attenti a migliorare il clima aziendale, per vivere in un ambiente di lavoro più familiare, a misura d’uomo e di donna. Leggi tutto >