employability, intelligenza artificiale, robot hr, sfide HR
“Se siamo convinti che il futuro sarà migliore, il futuro sarà migliore davvero, perché sapremo individuare la strada giusta per arrivarci. La tecnologia non si ferma, sta a noi fare in modo che, anziché fagocitarci, diventi un mezzo per migliorare la qualità del lavoro di tutti, anche di quanti si occupano di risorse umane”. Così Isabella Covili Faggioli, Presidente dell’Associazione Italiana per la Direzione del Personale, ha presentato il 23 ottobre 2018 a Roma il Rapporto Aidp-LabLaw su Robot, Intelligenza artificiale e lavoro in Italia, curato da Doxa. Leggi tutto >
employability, formazione, formazione anziendale, soft skills
La formazione è uno degli strumenti (sicuramente tra i più importanti) che le organizzazioni utilizzano per trasmettere e far interiorizzare i valori a dirigenti e dipendenti: se i valori sono sempre gli stessi la formazione è strumento di allineamento alla cultura esistente, se, al contrario, ha come oggetto nuove ‘regole del gioco’, ecco che diventa uno strumento di rottura.
Il dilemma se la formazione sia strumento di conservazione o di cambiamento in realtà non esiste: la formazione è sia mezzo di allineamento alla cultura organizzativa sia occasione per cambiare il modo di approcciare all’azienda; in base ai bisogni contingenti dell’organizzazione verrà utilizzata in una direzione o nell’altra. Leggi tutto >
competenze, employability, Ideamanagement, survey IdeaManagement
L’attuale contesto socio-economico è in continua evoluzione e il mercato del lavoro è sempre più instabile: ogni professionista è chiamato a diventare imprenditore di se stesso e attore del cambiamento per poter scegliere e indirizzare il proprio sviluppo professionale.
IdeaManagement Human Capital, in collaborazione con la rivista Persone&Conoscenze, ha elaborato una ricerca sul tema “Employability e Competenze” per approfondire la rilevanza delle competenze per lo sviluppo professionale e la realizzazione personale clicca qui per partecipare alla survey.. Leggi tutto >
Cetti Galante, coaching, employability, formazione, Gi Group, impiegabilità, Intoo, mentoring, outplacement, reverse mentoring
Per ripartire e andare verso il futuro è importante valorizzare il ‘passato’ rappresentato dagli over 50 e il presente dei nostri giovani.
Le risorse mature in azienda sono una risorsa mai come oggi necessaria: ogni azienda sana è chiamata a evitare la dispersione di competenze preziose. Il tema è divenuto emergente a seguito della legge Fornero di cui oggi abbiamo sotto gli occhi gli impatti… Esuberi e licenziamenti massivi causati da ristrutturazioni, spesso decantate come ‘sanatorie’, soprattutto dei meno giovani. Leggi tutto >
