conciliazione vita.lavoro, flessibilità, genitorialità, welfare aziendale
System, l’azienda di Fiorano Modenese leader mondiale nell’automazione industriale per il settore ceramico, da sempre sostiene come il benessere dei lavoratori sia uno degli aspetti fondamentali per la crescita e lo sviluppo aziendale.
Si inserisce in quest’ottica l’Accordo integrativo siglato dai rappresentanti aziendali insieme ai quelli sindacali Fiom-Cgil, a conferma della volontà di accrescere la conciliazione tra vita professionale e vita privata dei lavoratori. Leggi tutto >
genitorialità, Gi Group, Intoo, welfare
Il tema del welfare è diventato negli ultimi anni di grande attualità per svariati motivi: da quello puramente fiscale alla presa di consapevolezza da parte dei datori di lavoro della necessità di rendere il compenso qualcosa di più completo e impattante rispetto alla semplice remunerazione monetaria, andando incontro a esigenze legate alla qualità di vita.
Tra welfare e wellness il passo sembra di conseguenza breve. Il benessere dei dipendenti infatti è un altro dei temi dibattuti che ha acquisito tanta più importanza quanto più i luoghi di lavoro sono cambiati. Il valore delle persone è diventato oggetto di interesse in quanto patrimonio da mettere in evidenza e a sistema. Scoprire i loro talenti e fare in modo che non siano dispersi rimanda a un’idea di attenzione che, nell’interesse reciproco di azienda e persona, permette di creare una percorso virtuoso che fa del benessere una leva di retention fondamentale. Leggi tutto >
formazione, genitorialità, Schneider Electric, Smart working, welfare
Supporto alle genitorialità, welfare aziendale, formazione e Smart working: sono queste le iniziative attivate da Schneider Electric attraverso il nuovo contratto integrativo nazionale per il triennio 2018-20, approvato a seguito della conclusione della contrattazione aziendale di Secondo livello.
L’azienda, in ottica migliorativa rispetto a quanto previsto dalla legge italiana in merito, ha deciso di estendere i giorni di congedo parentale per i neo padri, aggiungendo ai quattro giorni obbligatori altri tre di permesso retribuito nel 2018 e ulteriori tre nel 2019, raggiungendo così un totale di 10. Schneider Electric inoltre mette a disposizione un contributo economico per la nascita di ogni figlio da fruire in beni e servizi attraverso la piattaforma di welfare aziendale. Leggi tutto >
disciplina, genitorialità, multitasking, problem solving, training on the job
La maternità è come un master, dicono. La gestione della genitorialità femminile è una palestra –a frequenza obbligatoria–che porta alla luce in maniera schietta e potente i propri limiti e ti scalcia fuori dalle zone di comfort in cui fino a quel momento pensavi di allenarti.
In realtà ti stavi solo riscaldando per la gara, quella vera. Gestione dello stress, multitasking, empatia, negoziazione, autocontrollo, organizzazione del lavoro sono solo alcune delle competenze che secondo gli esperti si possono sviluppare e coltivare grazie alla feroce pratica sul campo. Leggi tutto >
