Welfare, Schneider Electric mette al centro il benessere del dipendente

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Supporto alle genitorialità, welfare aziendale, formazione e Smart working: sono queste le iniziative attivate da Schneider Electric attraverso il nuovo contratto integrativo nazionale per il triennio 2018-20, approvato a seguito della conclusione della contrattazione aziendale di Secondo livello.

L’azienda, in ottica migliorativa rispetto a quanto previsto dalla legge italiana in merito, ha deciso di estendere i giorni di congedo parentale per i neo padri, aggiungendo ai quattro giorni obbligatori altri tre di permesso retribuito nel 2018 e ulteriori tre nel 2019, raggiungendo così un totale di 10. Schneider Electric inoltre mette a disposizione un contributo economico per la nascita di ogni figlio da fruire in beni e servizi attraverso la piattaforma di welfare aziendale.

Al fine di migliorare il quadro delle politiche di conciliazione tra vita personale e professionale, l’azienda ha deciso di istituire il precorso formativo, in elearning, Maternity as a Master (MAAM), che si rivolge sia alle madri sia ai padri che vogliono valorizzare la genitorialità e facilitare il rientro dal congedo.

Questo percorso punta sulle competenze specifiche che si sviluppano o rafforzano con il diventare genitori, dal multitasking a tante utili soft skills come la capacità di ascolto, la negoziazione… e sull’aiuto nell’affrontare il nuovo ‘doppio ruolo’ di lavoratore-genitore con serenità.

Tutte queste iniziative rafforzano l’approccio avviato dal Gruppo Schneider Electric nel 2017 nell’ambito della policy Global Family Leave. Schneider Electric promuove le pari opportunità, portate avanti, per esempio, attraverso processi di selezione che garantiscano un equo bilanciamento di genere e attraverso la garanzia di una piena parità salariale di genere.

È stata valutata positivamente l’esperienza di un periodo di sperimentazione di Smart working iniziata già nel 2015. Schneider Electric conferma l’opportunità per i suoi dipendenti di usufruire di uno strumento innovativo di flessibilità quale il lavoro agile. A questa possibilità si affianca a una serie di strumenti consolidati già presenti da tempo, ma che non per questo sono meno importanti: flessibilità di orario sia in ingresso che durante la pausa, permessi retribuiti per studio ed estensione dell’utilizzo della formula part-time.

Welfare aziendale

Nell’ambito dell’accordo è stata rafforzata la proposta di welfare aziendale. Azienda e sindacati hanno concordato, a partire da gennaio 2019, di fornire ai dipendenti un piano integrativo del fondo sanitario mètaSalute. Questo garantisce l’accesso a prestazioni aggiuntive rispetto allo standard previsto dal contratto nazionale del settore metalmeccanico.

In aggiunta, è stata data la possibilità di destinare una quota del premio di risultato a welfare, e, per coloro aderiscono a questa opportunità, l’azienda fornirà un contributo aggiuntivo.

Per quanto riguarda il tema delle pensioni integrative è stato istituito un contributo aggiuntivo, a carico dell’azienda, per ogni dipendete facente parte del Fondo di Previdenza di categoria. Tutte queste iniziative si vanno ad aggiungere agli attuali servizi offerti, quali per esempio una polizza vita e una polizza infortuni professionali ed extra professionali, già attive oggi in Italia per tutti i collaboratori di Schneider Electric.

Più formazione per rimanere al passo con i tempi

Dinnanzi alle rapide trasformazioni del mercato, per l’azienda, è fondamentale offrire ai propri dipendenti gli strumenti per interpretare il cambiamento. Per tale motivo si è presa l’impegno di garantire maggiore qualità al monte ore di formazione annua, puntando in particolare sui temi quali la digitalizzazione, l’efficienza energetica e l’automazione. Ciò si aggiunge alle iniziative di formazione individuale e alle iniziative globali cui anche l’Italia prende parte, come la Learning Week, una settimana interamente dedicata alla formazione dei propri dipendenti con una forte attenzione al digitale.

Schneider Electric considera la valorizzazione e la qualità della vita delle persone un fattore chiave delle sue strategie di sviluppo sostenibile: infatti diversi indicatori relativi alla persona, come formazione, parità salariale e altri sono parte integrante del Planet & Society Barometer, uno strumento con cui il gruppo fissa i suoi obiettivi di sostenibilità, responsabilità sociale e crescita sostenibile e li misura e monitora trimestralmente. La coerenza con questo impegno è dimostrata da una serie di riconoscimenti a livello globale come la presenza di Schneider Electric nella classifica 2017 Top 25 Companies di LinkedIn e nel Bloomberg Gender Equality Index 2018.