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L’Italia non è (ancora) un Paese per mamme. E forse neppure per papà. Il tasso di natalità è tra i più bassi d’Europa, eppure mancano misure concrete di sostegno alle famiglie soprattutto nei primi anni di vita del bambino. Molte neomamme sono costrette a lasciare il lavoro per accudire i figli, con la conseguenza di indebolire la situazione economica familiare e di ridurre la probabilità di nuove nascite.
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La crescita di un’azienda molto spesso va di pari passo con quella dei suoi dipendenti. Ma non si tratta solo di un incremento delle assunzioni. Piuttosto riguarda lo sviluppo delle competenze delle persone.
Ciò vale soprattutto per quelle imprese che, oltre alla sede centrale, hanno tanti punti vendita sul territorio e devono assicurarsi che il personale sia adeguatamente formato in linea con gli obiettivi di business.
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