È il 20 ottobre 1968 e un 21enne americano di Portland, Oregon, troppo alto e troppo magro per il salto in alto, almeno secondo i canoni del tempo, lascia tutti a bocca aperta vincendo l’oro all’Olimpiade in Messico, con un nuovo stile che da allora prenderà il suo nome. È Dick Fosbury che ha avuto il coraggio di cambiare, anche se il suo primo allenatore, Dean Benson, cercò di convincerlo a non sperimentare la nuova tecnica. La sua storia è un valido esempio di come affrontare i ‘salti in alto’ richiesti alle organizzazioni a causa dei costanti cambiamenti. Ed è uno degli aneddoti che Giorgia Ortu La Barbera, Senior Human Resources Consultant di Eleva, business unit di Zeta Service, ha raccontato durante il workshop Tutto scorre: vivere nel cambiamento.

Al coworking Coffice di Milano, 20 rappresentati di aziende si sono messi in gioco, letteralmente, per capire che bisogna affrontare il cambiamento con un atteggiamento mentale differente, abbandonando le naturali resistenze legate alla paura dell’ignoto, del nuovo e delle diversità. Ortu La Barbera, attraverso attività ludiche, momenti di riflessione e confronto, e formazione interattiva ha fornito degli strumenti per superare le riorganizzazioni aziendali, i cambi di ruolo e l’aggiornamento delle competenze, raccontando, al contempo, cosa fa Eleva.

Ultima arrivata nella famiglia di Zeta Service, Eleva è nata nel 2013, oggi è

un brand che sostiene le Risorse Umane nei processi di sviluppo soprattutto dell’area soft Leggi tutto >