Tag: direzione Hr

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Si trasforma il lavoro e si trasformano i luoghi di lavoro. Le aziende non hanno più un confine fisico e si sviluppano ecosistemi all’interno dei quali collaborano diversi attori. A rendere possibili le nuove modalità di collaborazione sono le tecnologie digitali che permettono alle persone di offrire il loro contributo, a prescindere dalla loro collocazione fisica.

Ma non è solo la geografia del lavoro a cambiare: è cambiato il contenuto del lavoro e la modalità con la quale si fa impresa. E non a caso di parla di “disruption”, che si traduce nella capacità di creare nuovi business in grado di interpretare uno scenario ‘digitale’ che, per la prima volta, vede il mercato B2C influenzare quello B2B, entrando nell’organizzazione per ‘scardinarne’ i tradizionali processi. Leggi tutto >

Convivio

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In uno scenario di grandi trasformazioni umane, economiche e tecnologiche, la Direzione del Personale è chiamata ad assumere un ruolo di guida all’interno dell’azienda. Come affrontare i cambiamenti in atto è un interrogativo che riguarda ogni manager, ma soprattutto coloro che si occupano di Risorse Umane.

Di questo si è parlato nella tavola rotonda ‘La Direzione del Personale come motore della trasformazione’ dell’edizione 2019 del Convivio, il più grande evento dedicato ai temi delle Risorse Umane organizzato dalla casa editrice ESTE e dalla sua rivista Persone&Conoscenze. Leggi tutto >

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Le grandi trasformazioni sociali, macroeconomiche, geopolitiche e tecnologiche cambiano lo scenario nel quale siamo abituati a operare. In questo processo di perenne cambiamento, la Direzione Risorse Umane delle aziende è l’ente al quale può essere affidata la tensione dell’impresa verso la trasformazione continua. Ciò si può realizzare se la Direzione HR sarà capace di sperimentare su di sé questi grandi cambiamenti. Solo chi ha fatto consapevolmente esperienza in prima persona, infatti, può guidare gli altri in un percorso di esplorazione di territori sconosciuti. Leggi tutto >

Convivio Direzione del Personale

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Nel mondo del lavoro il passato non è ancora passato e il futuro è già iniziato. Siamo vivendo un periodo di tensioni: l’evoluzione digitale ha cambiato il nostro modo di vivere e lavorare, molte certezze si stanno sgretolando. Dobbiamo entrare in sintonia con un nuovo mondo e il Direttore del Personale ha la responsabilità di dare l’esempio. E per dare l’esempio dobbiamo passare da un generico ‘fare innovazione’ a un’innovazione che parte da noi stessi. Ma l’innovazione richiede coraggio e il coraggio implica che ci si assuma qualche rischio.

Il problema è che stiamo vivendo un’epoca dominata dalla paura, la nostra vita sembra essere dominata dall’aggettivo ‘senza’: temiamo di rimanere senza lavoro, temiamo di venire sostituiti dai robot, abbiamo paura di rimanere da soli e coltiviamo relazioni sempre più virtuali. Siamo bravissimi a infondere paure anche ai nostri figli, continuiamo a dire che stiamo lasciando loro un mondo peggiore di quello che abbiamo ereditato. Siamo sicuri che il problema non sia un altro? Per esempio il fatto che siamo impauriti dal fatto di non sapere che mestiere i nostri figli potranno fare…

Di questi argomenti se n’è parlato al 

Convivio di Persone&Conoscenze  Leggi tutto >

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