Tag: processi organizzativi

individualizzazione dei contesti organizzativi

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In The individualized corporation, un testo di una certa importanza nella letteratura manageriale, Sumantra Ghoshal e Christopher A. Bartlett, alle soglie del nuovo millennio, hanno proposto il costrutto di individualized corporation” come nuovo approccio al management, basato sull’individualizzazione dei contesti aziendali.

Messo a punto attraverso un’indagine di campo presso le imprese leader di quel tempo (come General Elec­tric negli Stati Uniti d’America e ABB in Europa), tale co­strutto è servito a definire tendenze che hanno successiva­mente trovato ampi riscontri. Leggi tutto >

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