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di Ergon Master Team Network

L’utilizzo dei social media è sempre più diffuso ed è una realtà da cui non si può prescindere nella gestione delle Risorse Umane. Le ricerche evidenziano un uso attuale ancora limitato di questi strumenti nelle aziende italiane, ma anche la previsione di una crescita esponenziale del loro impiego nei prossimi anni.

I primi effetti di queste tendenze sono comunque già visibili soprattutto nella gestione dei processi di ricerca e selezione, core business di Ergon Master Team Network da oltre 30 anni. La molteplicità delle informazioni presenti su web/social network è certamente un elemento che può facilitare l’azienda nella fase del recruiting, pur nella difficoltà di gestire le stesse in modo efficiente. Per contro questo cambiamento pone nuove sfide alle società di ricerca e selezione, creando l’opportunità di giocare un ruolo più consulenziale, nelle fasi del processo dove l’esperienza e le competenze specifiche di professionisti esterni possono supportare le valutazioni aziendali e fornire un apprezzabile valore aggiunto. Leggi tutto >

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