Un serie di articoli e contributi redazionali che approfondiscono il tema del Performance Management

MISURARE, CONOSCERE, CRESCERE

Il sistema di valutazione è uno strumento fondamentale per gestire le persone in modo equo, trasparente e analitico. Aiuta a evitare possibili distorsioni; mira a esprimere il rendimento in termini di risultati e comportamenti, nonché le caratteristiche professionali di ogni persona; promuove comportamenti condivisi e orientati agli obiettivi strategici motivando le persone; migliora le prestazioni nell’ottica del raggiungimento degli stessi. Si struttura come un processo sistematico che valorizza al meglio le persone, facendo emergere punti di forza e aree di miglioramento e quindi esigenze e fabbisogni formativi; mette in evidenza potenziale e competenze, assumendo così una notevole rilevanza strategica poiché getta le basi per lo sviluppo e la crescita professionale delle persone e dell’organizzazione.

Qual è l’impatto reale del Performance Management sulla gestione del Personale? 

Quale la relazione fra performance, talenti, saperi e motivazione?

Quali gli strumenti che possono supportare i processi di misurazione e valutazione del Personale?

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