Un nuovo modello di gestione HR glocal

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Agevolare i processi di globalizzazione delle aziende tramite il miglioramento delle esperienze e la soddisfazione delle esigenze locali. È quanto propone Talentia Software, azienda leader nello sviluppo di soluzioni per la gestione delle performance aziendali nell’area economico-finanziaria e delle Risorse Umane, attraverso l’ottimizzazione della piattaforma Talentia Core HR.

Per le organizzazioni che operano su scala globale risulta infatti essenziale adottare una strategia HR in grado di uniformare i processi e la gestione dei dati a livello di gruppo. Allo stesso tempo, ai responsabili locali viene data maggiore flessibilità per poter adattare le policy di corporate alle diversità culturali e normative dei presenti nel singolo paese. Senza dimenticare che la trasformazione digitale porta con sé nuovi modelli di comunicazione, di condivisione e di partecipazione ai processi aziendali sempre più ispirati a standard globalizzati e consumer.

Questo tipo di strategia per la gestione delle risorse umane richiede la diffusione di un approccio ‘glocal’ che le aziende lungimiranti stanno già cominciando ad adottare. La gestione del talento diventa cruciale ed è importante che i manager abbiano una visione completa sulla forza lavoro e possano effettuare un’analisi dettagliata di ciò che avviene a livello locale.

“La tecnologia, che oggi si propone come strumento facilitatore per la gestione delle Risorse Umane e la dematerializzazione dei processi amministrativi e di sviluppo, deve sapersi adeguare a realtà organizzative complesse e sempre più distribuite”, ha sottolineato Silverio Petruzzellis, HCM Solution Manager di Talentia Software. “La sfida è trovare una sintesi opportuna tra le esigenze di normalizzazione dell’informazione e quelle di semplificazione dei processi con diversità culturali e specificità normative locali”.

Una gestione uniforme dei processi HR in contesti eterogenei è però spesso difficile, se non dannosa, a causa delle specificità di ciascun territorio, società o cultura. Differenti normative, prassi e convenzioni rendono infatti ciascun contesto operativo peculiare per informazioni gestite e modalità operative.

Un progetto di digitalizzazione globale deve perciò tener conto di tutte le specificità locali perché possa ambire a un pieno successo e alla massima efficacia, pur considerando che si opera sempre più con un team distribuito, dove il Direttore HR Corporate definisce le policy globali ed elabora reportistica consolidata, lasciando ai manager locali il compito di gestire i processi legati alle specificità del paese e alle opportune relazioni sindacali.

Il sistema di gestione dei dati HR messo a disposizione da Talentia Core HR, combinando l’agilità organizzativa e la gestione unificata delle informazioni, assicura un ecosistema HR globale e collaborativo. Il sistema, infatti, gestisce i dati centralmente, favorendo un presidio locale autonomo dei processi HR.

“In un mondo sempre più interconnesso la sfida più importante per le imprese è nella gestione razionale di una consistente mole di dati e nell’estrapolazione di indicazioni utili a creare vantaggi per il business. Talentia Core HR è la soluzione di gestione centralizzata dei dati HR e dell’organizzazione che consente di simulare cambiamenti organizzativi, facilitare la gestione glocal delle informazioni HR in modo flessibile e semplice, consentendo di poter disporre di un ecosistema collaborativo che migliora l’esperienza utente e il coinvolgimento delle persone a livello HR globale”.