Un serie di articoli e contributi redazionali che approfondiscono il tema delle Relazioni Industriali

IL RAPPORTO DI LAVORO TRA RIFORME E CONTRORIFORME

Contratti collettivi nazionali o locali, trattative individuali.
Rapporti di lavoro a tempo indeterminato o a tempo determinato, rapporti di collaborazione e di progetto: tutto può e deve essere ricondotto ad un’unica strategia, compatibile con il mercato globale, ma adeguata alla situazione del nostro paese.
Al Direttore del Personale compete occupare tutto lo spazio di azione che riesce a conquistarsi. Ma conta anche l’azione di altri attori: sindacati, governo, giuslavoristi. Un punto di incontro tra i diversi punto di vista è fruttuoso per tutti.

Cosa è cambiato realmente a seguito di ogni riforma per il mondo del lavoro?

Quali le lacune ancora da colmare?

In vista, soprattutto, dell’allineamento dell’Italia alle stringenti norme della comunità europea, quali i nuovi provvedimenti auspicabili per il futuro?

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