Novità in vista nel mercato dell’HR Tech. Easyrecrue, attiva nel settore delle Risorse Umane per cui offre soluzioni atte a migliorare le attività di recruiting, annuncia il lancio della nuova Talent Experience Platform.

Interamente dedicata al talento personale, la piattaforma è gestita in modalità SaaS e pone al centro proprio la persona, dal candidato che entra nell’orbita dell’azienda, fino al collaboratore o al dipendente dell’azienda stessa, sgravando i team HR da attività a basso valore aggiunto.

Easyrecrue ha una mission ben definita: coadiuvare chi si occupa di ricerca e gestione del personale nell’attività di ottimizzazione della talent lifecycle, per tutto il periodo del rapporto del singolo con l’organizzazione, partendo dalla fase di attrazione del candidato a quella dello sviluppo professionale del lavoratore.

Easyrecrue, un percorso partito dal 2013

La Talent Experience Platform è solo l’ultimo passo di un impegno costante in ottica di miglioramento nel campo HR che Easyrecrue ha intrapreso a partire dal 2013. In quell’anno il CEO e fondatore dell’impresa Mickaël Cabrol ha portato in Italia la soluzione di video-colloqui in differita.

A questa novità si sono aggiunti nel corso degli anni altri ausili come i test di lingua online, i video-colloqui in live, un chatbot che semplifica la ricerca da parte del recruiter e rende migliore l’esperienza diretta del candidato.

Il perfezionamento dell’Intelligenza artificiale ha poi reso possibile la pianificazione automatizzata degli incontri, il miglioramento della fase di preselezione e l’ottimizzazione delle soluzioni proposte, permettendo in questo modo alle Risorse Umane di non sprecare tempo in attività di scarso valore e potersi dedicare alla selezione e gestione del personale in modo più performante.

Un percorso innovativo e di crescita, dunque, che ha portato alla creazione di una piattaforma completamente dedicata ai talenti. Un risultato raggiunto con soddifazione come lascia trasparire Cabrol: “Dopo sei anni di continua ricerca e sviluppo nel settore dell’HR Tech, abbiamo rimodulato la nostra offerta per meglio rispondere e venire in contro alle esigenze dei team delle Risorse Umane per i quali la candidate experience e l’employee experience costituiscono una priorità”.

“Sono orgoglioso di annunciare che Easyrecrue nel 2019 si presenta come una piattaforma completa e innovativa rivolta a supportare i team HR nella gestione dei talenti che gravitano intorno all’azienda”, conclude il CEO.

Il valore aggiunto della Talent Experience Platform

Quattro sono i moduli di cui si compone la Talent Experience Platform: Engage, Interview, Assess e Develop. Ogni modulo è dedicato a uno dei più importanti touchpoint che si creano fra i talenti e i recruiter e nasce con l’obiettivo di creare una migliore interazione e rendere più agevole la talent experience. Vediamoli nel dettaglio.

Il modulo Engage vuole attrarre e guidare i candidati nell’identificazione dell’offerta di lavoro per mezzo di un chatbot. Al contempo forma delle shortlist, con i profili dei candidati qualificati. I candidati possono autonomamente essere invitati a sostenere il colloquio attraverso un sistema di scheduling automatico. Se da un lato c’è un risparmio di tempo per l’HR, dall’altro anche i candidati vivono una esperienza di selezione migliore.

Il modulo Interview coinvolge la fase di preselezione, che è interamente digitalizzata. Si accelera il time-to-hire e si permette al recruiter di mantenere sotto controllo la propria agenda.

Il modulo Assess, che è sempre pensato in ottica di semplificazione, offre al recruiter la possibilità assegnare test online, cui si può accedere 24 ore su 24, per assessment linguistici.

Il modulo Develop è l’ultimo tassello della suite, e include un sistema per la gestione della mobilità interna. I dipendenti sono così supportati nella carriera e nella crescita professionale. Viene perfezionata la gestione dei sistemi LMS (learning management systems) e monitorata la formazione del personale.

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