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di Gino Armuzzi
Negli attuali contesti complessi, l’aumento di informazioni non garantisce una comunicazione efficace, anzi può inficiarla. Come impostare una buona comunicazione in azienda in modo che possa incidere positivamente sulle persone e trasmettere il messaggio desiderato in maniera ottimale? Alcuni accorgimenti possono aiutarci a fare la differenza. Generando coinvolgimento spontaneo, maggiore consapevolezza e nuovi stimoli. Leggi tutto >
ambiente di lavoro, amministrazione del personale, etica, lavoro, outsourcing, pacs, payroll, Silvia Bolzoni, uguaglianza, welfare aziendale, Zeta Service
a cura della Redazione
Zeta Service, società italiana specializzata in paghe e amministrazione del personale in outsourcing, ha fatto della sensibilità nei confronti di clienti e collaboratori il suo fattore di successo. L’azienda ha deciso di prendere posizione in merito ai pacs riconoscendo ai propri collaboratori che firmano il registro delle unioni civili, eterosessuali e omosessuali, il diritto a una settimana di permesso retribuito. Leggi tutto >
articolo, benessere, CSR, Great Place To Work, lavoro femminile, speciale, video, welfare aziendale, work life balance
Il secondo speciale di Runu.it è dedicato al tema del Benessere in azienda.
Welfare aziendale, Cura, Stess lavoro correlato, Work life Balance sono solo alcuni dei termini che riecheggiano sempre più spesso nel dibattito che coinvolge chi opera in azienda.
Runu.it mette a disposizione dei suoi lettori una serie di strumenti, in formato di articolo o video, che offrono spunti e riflessioni sull’argomento della Cura delle Persone e dell’Ambiente di lavoro.
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ambiente di lavoro, benefit, benessere, CSR, Elena Panzera, Eli Lilly, Great Place To Work, Kraft Foods, lavoro femminile, Mapfre Italia, Maria Cristina Terrenghi, Massimiliano Maini, Michela Santi, Oxyprod, Paola Caccia Dominioni, Roberto Pedrina, SAS, stress lavoro correlato, welfare aziendale, work life balance, Zeta Service
PROGETTI DI BENESSERE AZIENDALE
di Viola Manfredini
Il benessere delle persone è il fondamento per un’azienda di successo. È necessario non soltanto ascoltare attivamente i dipendenti ma anche prestare attenzione ai segnali non espliciti di disagio e lavorare su tutte quelle aree di miglioramento che possono fare la differenza: per il singolo, per il gruppo e, di riflesso, per tutto l’organismo organizzativo. Affinché l’ambiente lavorativo sia vissuto positivamente, è importante anche portare avanti iniziative che concedano maggior tempo libero ai dipendenti, scegliendo di offrire servizi che li disimpegnino da attività ordinarie, altrimenti svolte fuori dall’ufficio. Queste e altre pratiche abbiamo ritrovato piacevolmente all’interno di alcune aziende virtuose che ci hanno raccontato il loro impegno nei confronti delle persone, primo motore di ogni organizzazione. Ambienti di lavoro stimolati da direttori risorse umane e altri responsabili d’area attenti a migliorare il clima aziendale, per vivere in un ambiente di lavoro più familiare, a misura d’uomo e di donna. Leggi tutto >