benessere al lavoro, Marco Ceresa, mens sana in corpore sano, Randstad, Randstad Workmonitor, ricerca welfare aziendale, salute al lavoro, welfare aziendale
Il 78% dei dipendenti italiani ottiene migliori performance sul posto di lavoro quando compie esercizio fisico o pratica sport regolarmente. Le priorità per il benessere psico-fisico sono un corretto equilibrio lavoro-vita privata e l’attività fisica costante. Ma solo il 37% dei datori di lavoro offre una palestra per i dipendenti e il solo 33% permette di praticare attività sportiva durante le ore di lavoro. Per l’86% dei dipendenti restare in forma è una propria responsabilità. I risultati del Randstad Workmonitor nel primo trimestre 2014. Leggi tutto >
agenda 2014 Hr, Chiara Lupi, cinismo, cittadinanza organizzativa, direzione del personale, diversity management, Elena Panzera, engagement, esaurimento emotivo, Este Edizioni, flessibilità, Human Resources, leadership, life-long learning, Marco Guerci, Nadia Bertaggia, OD&M, performance, persone, risorse umane, Rossella Riccò, SAS, Simonetta Cavasin, Sodexo, staffing, talent, Ulrich model, welfare aziendale, worklife balance
di Valentina Casali
Si è tenuto il 3 febbraio a Milano il convegno di presentazione della survey, lanciata dalla casa editrice ESTE e da OD&M Consulting, sull’agenda 2014 della direzione del personale. Obiettivo della ricerca è stato quello di indagare le tematiche che hanno interessato le direzioni del personale nell’anno appena conclusosi e in quello ancora a venire. Come stanno? Cosa hanno fatto nel 2013? Quali le sfide per il 2014? Alla presenza di un folto pubblico di addetti ai lavori, hanno presentato i dati Simonetta Cavasin, general manager di OD&M Consulting, e Rossella Riccò, senior consultant area studi e ricerche di OD&M Consulting. Leggi tutto >
Benefits&reward, benessere organizzativo, flexible benefits, Paolo Corno, Sodexo, welfare aziendale
A cura della Redazione
La scelta ideale? Puntare all’innovazione con personalizzazioni e versione on-line.
Obiettivo: soddi-sfare il poter d’acquisto dei dipendenti in maniera utile e flessibile.
Oggi incentivazione e regalistica sono ancora le scelte più utilizzate dalle aziende in termini di gratificazione del personale attraverso strumenti ancora più personalizzati e innovativi.
È quanto emerge dall’Osservatorio Sodexo Benefits&Rewards da sempre impegnata a sostene-re l’evoluzione del mercato dei benefit in modo innovativo e ambizioso. Leggi tutto >
Anna Lozzi, Autogrill, benessere organizzativo, Diageo, Giulio Falsina, gruppo Amadori, lavoro intelligente, nuovi modelli di lavoro, Paolo Pampanini, Smart working, welfare aziendale, work life balance
DOSSIER SMARTER WORKING
di Michela Vitale
(leggi l’articolo integrale sul numero 90 di Persone&Conoscenze, settembre 2013)
Il contesto lavorativo è sempre più rapido e in continuo cambiamento. Le persone di ogni organizzazione sono chiamate a sforzi maggiori. Bisogna però essere in grado di offrire un equilibrio tra lavoro e vita privata per i propri dipendenti. Quali strumenti rendono il lavoro ‘smart’? Quali i vantaggi? Lo smart working è un percorso strategico per far evolvere modelli di lavoro (remoto, mobile, flessibile) sfruttando le potenzialità delle tecnologie di social business, mobile workspace per ottenere impatti significativi sul business e sulle performance delle persone. Leggi tutto >
