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Da soluzione palliativa alle carenze del welfare pubblico il welfare aziendale, negli anni, si è affermato come strumento ormai imprescindibile per le aziende che intendono guadagnare in produttività e garantire benessere ai propri dipendenti.

I provider di soluzioni e servizi per il welfare aziendale si attrezzano per rispondere alle sempre crescenti richieste del mercato, provenienti ormai da aziende di tutte le dimensioni.

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È un dato di fatto che in Italia gli impegni familiari ricadano soprattutto sulle spalle delle donne.

Come può il welfare aziendale sostenere e aiutare le donne manager nella conciliazione dei tempi di lavoro con quelli dell’impegno familiare e privato? Questa la domanda di fondo che si è posta l’indagine Manageritalia‐Edenred 2017 realizzata da AstraRicerche.

Il 92% delle donne manager intervistate conferma che gli impegni familiari costituiscono un impegno gravoso. Il 37% lo considera addirittura molto gravoso e solo l’1% non avverte il peso di tale impegno.

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di Gaetano Veneto

Le più recenti vicende legislative e le iniziative del Governo in merito alla vicenda del voucher, con i loro riflessi sul sistema di relazioni industriali del nostro Paese –nel delicato momento che vede l’attuale Esecutivo, che ha appena superato i primi 100 giorni di vita, impegnato, dopo la firma di un incerto e labile documento di rinnovo, almeno di volontà, del Trattato di Roma dopo 60 anni di vita ondivaga– lasciano, se non esterrefatti, quando si consideri il contesto europeo, a sua volta impegnato a cercare nuovi equilibri (specie dopo la Brexit), almeno perplessi sulla navigazione, forse un po’ troppo a vista, dei reggitori del timone dello Stivale.

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Considerati gli incentivi alla contrattazione di secondo livello nonché le agevolazioni fiscali, entrambi contenuti nella Legge di stabilità, il 2016 sembra essere l’anno del welfare! Quello privato, o aziendale, che dir si voglia. Grazie alle nuove regole stabilite dal Governo, le imprese avranno infatti la possibilità di contribuire al welfare attraverso il premio di risultato, fino a un massimo di 2.500 euro.
Asili nido, assistenza familiare, pacchetti benessere e ricreativi: sono questi alcuni dei benefit a disposizione dei dipendenti delle aziende di cui potranno godere tramite l’utilizzo dei voucher.

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