Tag: tecnologie HR

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Si sente un gran parlare di dati e Big data: perché dovrebbero essere nozioni di interesse per la funzione Risorse Umane? Basti pensare che tutte le volte che utilizziamo dati attraverso me­todologie statistiche, impieghiamo un approccio analitico.

Quando poi riusciamo a standardizzare la procedura e insegnare alla macchina a ragionare con la testa dell’uomo (il cosiddetto Machine learning), stiamo utilizzando i Big data che, attraverso sofisticati algoritmi, cercano di trovare un elemento di ripetitività. Il pattern rappresenta il preludio alla modellizzazione, specie in ottica predittiva. Leggi tutto >

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La trasformazione digitale investe tutti gli aspetti del mestiere, dal recruitment, alla formazione, dalla comunicazione alla cura dei collaboratori, sconfinando anche nella Corporate Social Responsibility e nell’immagine aziendale.

Spazi d’azione tradizionali vengono ridimensionati mentre se ne aprono di nuovi, con il bisogno di nuove competenze, nuovi specialisti, nuove generazioni. “Più cose da fare e di qualità maggiore”, dicono i protagonisti. Ma con lo stesso numero di persone? Ne abbiamo parlato con l’esperto

Giorgio Vernoni (Centro Einaudi) Leggi tutto >

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Stiamo assistendo a una vera e propria rivoluzione delle Risorse Umane. Pur mantenendo al centro il capitale umano, le Direzioni del Personale devono essere preparate a un contesto in continua trasformazione. Per stare al passo con i tempi, risultano necessarie visione globale, attenzione alla people strategy, alla tecnologia e all’innovazione, sempre con un approccio proattivo.

Rinaldo Pietro Platti, Consulente del Lavoro di Chi Cosa Come – Professional Solutions, e Marco Bossi, Managing Director di Talentia Software, hanno offerto spunti di riflessione interessanti sul ruolo della Direzione HR, a partire dal loro osservatorio privilegiato.

 

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Addio foglio Excel, oggi per gestire le risorse in azienda non mancano piattaforme in grado di controllare le presenze, il flusso del lavoro e il rendimento dei dipendenti, dando alla Direzione HR la possibilità di concentrarsi sullo sviluppo delle soft skill.

La necessità di utilizzare tecnologie a supporto dell’HR nasce dall’avere sempre meno tempo e di dover analizzare la quantità enorme di dati, come ha spiegato al “Convivio” di MilanoFederica Broccoli, Responsabile Tecnico One 4: “I vantaggi dell’uso di piattaforme per la gestione del personale sono la rapidità, la possibilità di archiviare le informazioni sulle persone e di lavorare in profondità sulle competenze”. Ma, ancora una volta, le Piccole e medie imprese italiane non sono del tutto pronte ad aprirsi all’uso di queste tecnologie, come ha spiegato Nicolò De Faveri Tron, Amministratore Delegato di Cezanne HR: “Non è un problema di costi, ma di cambiamento culturale. Eppure sono tante le aziende che si affidano a soluzioni per la gestione delle persone, anche in cloud, che danno la possibilità anche ai più piccoli di avere le stesse possibilità delle aziende grandi”. Il mondo del lavoro, inoltre, è in evoluzione e quindi, secondo l’Amministratore Delegato di Cezanne, “avere delle tecnologie a supporto dell’HR facilità il cambiamento dei modelli organizzativi”.

Di modelli organizzativi che cambiano, a causa della digital transformation ha parlato anche Miguel Rondon, Ceo di Altea People: “Bisogna essere costantemente aggiornati su ciò che accade in azienda . Siamo attraversando la ‘Human Age’, dove le persone devono essere coinvolte e devono partecipare alle decisioni in azienda. In questo le tecnologie possono essere un ottimo supporto”.

 

 

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