Andrea Martone, Antonella D'Apruzzo, asset management, Carla Parietti, CEA, DHO Supply Chain, Giuseppe Salomoni, Od&m Consulting, Simonetta Cavasin, Viviana De Rosa
Il 21 aprile, presso il Palazzo del Lavoro di Gi Group, si è tenuto l’incontro Apprendimento e sviluppo a supporto del risultato − Buone prassi: progettazione e realizzazione di percorsi formativi e trend sull’utilizzo dei finanziamenti. Partendo da un’analisi dell’evoluzione del processo di apprendimento abbiamo fotografato lo stato della formazione nelle organizzazioni italiane e abbiamo raccontato il modello formativo 70:20:10 proposto da Asset Management con il contributo di testimonianze d’imprese attraverso le loro ‘storie di formazione’. Leggi tutto >
Od&m Consulting, Rapporto Retribuzioni Italia, retribuzioni 2014, Simonetta Cavasin, stipendi 2014
OD&M Consulting (Gi Group) presenta i dati che emergono dal XIX Rapporto sulle Retribuzioni in Italia, che indaga l’intero 2014 fornendo i valori medi registrati per i dipendenti del settore privato* (dirigenti, quadri, impiegati ed operai) e le dinamiche degli ultimi cinque anni. Tra gli scostamenti principali rispetto al 2013 si segnalano: gli stipendi degli operai nel Centro Italia ( +8,6%) e nelle medie imprese (+6,6%), quelli degli Impiegati nel Sud e Isole (+6,9%), i compensi dei dirigenti nel settore dei servizi (+7,8%), la crescita maggiore degli stipendi delle donne rispetto agli uomini per tutte le categorie, a eccezione degli operai e la conferma che, a parità di età, i giovani laureati guadagnano più dei non laureati anche con maggiore anzianità lavorativa.
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Asset Data, asset management, Intervista Cavasin, Od&m Consulting, Simonetta Cavasin
Intervista a Simonetta Cavasin, Amministratore Delegato di OD&M Consulting, Asset Management e Asset Data
Daniela Rimicci
In questa intervista l’Amministratore Delegato di Asset Management Simonetta Cavasin, si spende in prima persona per raccontarci qualcosa di più circa la missione del gruppo che gestisce, e che vive giorno dopo giorno.
Asset Management ha effettuato nel 2014 più di 1500 giornate d’aula su tutte le tematiche formative del mondo del lavoro, dalla sicurezza ai corsi manageriali, dai temi professionalizzanti ai contenuti di eccellenza in campo internazionale nonché alla gestione dei processi formativi per gli apprendisti. Nel 2014 più di 100 progetti gestiti su tutte le aree tematiche, e 150 clienti consolidati. Per il 2015 è stato realizzato il catalogo Learning & Development per l’Employability con più di 100 programmi formativi suddivisi in tre aree principali: sviluppo di sé e degli altri, sicurezza e professionalità. L’offerta Excellence Programs per il 2015 prevede 16 progetti di respiro internazionale. I programmi formativi sono tenuti da una rete di oltre 60 docenti su tutto il territorio nazionale che in maniera consolidata lavorano per Asset Management sia nell’erogazione d’aula sia nello sviluppo e ricerca di nuove proposte formative. Leggi tutto >
Gi Group, Od&m Consulting, performance, retribuzione, salario variabile, Simonetta Cavasin
Per il quinto anno consecutivo OD&M, società di consulenza appartenente a Gi Group, ha analizzato la remunerazione dei vertici aziendali di un campione rappresentativo di società quotate nella Borsa Italiana attraverso la lettura dei bilanci, delle relazioni sulla remunerazione e delle relazioni sul governo societario e gli assetti proprietari.
Il 5° Rapporto, pubblicato il 14 ottobre 2014, riassume tendenze, prassi e livelli di mercato della remunerazione dei vertici aziendali e si rivolge a coloro che sono chiamati a prendere decisioni su questi temi. L’analisi, inoltre, costituisce un riferimento di tendenze e prassi del mercato anche per le società non quotate.
Il rapporto Executive Compensation 2014 è stato realizzato considerando 140 aziende delle 237 quotate alla Borsa Italiana (presenti nei listini esclusivamente italiani e non coinvolte in alcuna procedura fallimentare). Lo studio analizza 2.403 profili remunerativi relativi ai membri del CdA (Presidente, Amministratore Delegato, Amministratore Esecutivo, Amministratore non Esecutivo), Direttori Generali e Dirigenti con responsabilità strategiche e propone un’analisi dettagliata per 17 posizioni. Per ciascuna di esse il rapporto propone l’entità delle remunerazioni, la composizione dei pacchetti retributivi di tali ruoli di vertice, diffusione e tipologia dei piani di medio-lungo termine, eventuali clausole accessorie.
Dall’analisi emergono i seguenti temi: Leggi tutto >
