big data, cambiamento, Claudio Erba, cloud, condivisione, Docebo, education, formazione, it, learning management, SaaS, strumenti it, talent management, tecnologie, training, velocità, vendor
FOCUS: STRUMENTI IT PER L’HR
Confrontandoci con alcuni dei maggiori vendor di tecnologie e servizi a supporto delle divisioni Hr sono emerse le esigenze più ‘immediate’ delle direzioni del personale che la tecnologia deve soddisfare, portando un valore aggiunto in un mercato in continua evoluzione.
La parola a Docebo
Secondo il punto di vista di Claudio Erba, CEO e fondatore di Docebo, ci sono leve importanti per fronteggiare un mercato velocemente: “Le direzioni del personale oggi sono più focalizzate verso strumenti che consentono l’immediata reazione rispetto a qualsiasi tipo di cambiamento del mercato, quindi la ‘velocità’ è ormai un aspetto imprescindibile. Ma anche il trasferimento e la condivisione della conoscenza tra le persone all’interno delle organizzazioni, in modo da allineare il ‘sapere’ comune con strategie e obiettivi di business. A mio avviso informazione e formazione, che permettono di acquisire nuova conoscenza, sono attualmente i driver delle performance”. Leggi tutto >
Agenta, Ages, convivio, milano, relatore, SaaS, Simone Saresin, software as a service, talent management
Agenta ha sviluppato una suite di talent management che nasce dalle esigenze operative dei responsabili del personale di aziende multinazionali dei settori produttivo e finanziario.
La suite modulare consente una gestione integrale o parzializzata delle informazioni sullo sviluppo della carriera aziendale di ogni risorsa.
I moduli della suite sono: scheda risorsa, formazione budget e consuntivo, recruiting, ambiente e sicurezza, ferie e permessi, objective based training e matrice di polivalenza. Leggi tutto >
Cezanne HR, cloud, comunicazione, crm, Francesco Minichini, gestionale, it, mobile, SaaS, scalabilità, social network, strumenti it, tecnologie, vendor
FOCUS: STRUMENTI IT PER L’HR
Confrontandoci con alcuni dei maggiori vendor di tecnologie e servizi a supporto delle divisioni Hr sono emerse le esigenze più ‘immediate’ delle direzioni del personale che la tecnologia deve soddisfare, portando un valore aggiunto in un mercato in continua evoluzione.
La parola a Cezanne HR
Francesco Minichini, Product Manager Italy, ci spiega il punto di vista Cezanne HR: “In primo luogo, pensiamo sia necessario affiancare alle componenti più tradizionali −amministrazione di informazioni legate a persone e organizzazione, assenze, formazione, valutazione delle prestazioni, reportistica, scadenziari− anche un innovativo approccio ‘social’ alla gestione Hr, uno spazio dinamico dove proporre argomenti di discussione e condividere documenti aziendali, commenti, pagine e link con i dipendenti.
Anche all’interno delle soluzioni Hr occorre oggi enfatizzare relazioni e meccanismi di comunicazione tra dipendenti e azienda. Questo è essenziale per snellire e semplificare i processi più burocratici e ottimizzare la capacità degli attori aziendali di condividere le informazioni. La diffusione dei social network e device mobili anche a livello enterprise ha reso possibile lo sviluppo di piattaforme Hr sempre meno specialistiche e più ricche di funzionalità che possono essere utilizzate da tutta l’organizzazione, favorendo così un alto livello di collaborazione e un’efficace circolazione delle informazioni”. Leggi tutto >
Andrea Clavarino, Andrea Keller, Antex, Baroni, budgeting, buono pasto, Cezanne, console del manager, Copernico Paghe, Dashboard 2.0, Edenred, Francesco Minichini, Giorgio Colagrossi, HRM, instant messaging, it, mobile, networking, Nicola Uva, outsourcing, p-c, paghe, Paola Caccia Dominioni, Pausa Mediterranea, portale, Rfid, SaaS, Sammontana, talent management, ufficio del personale, Zeta Service
NUOVI ORIZZONTI PER LA GESTIONE DEL PERSONALE
di Erica Baroni
Affrontare nuove sfide, capacità di adattarsi ai cambiamenti continui e di rispondere a esigenze sempre nuove. Queste alcune delle competenze richieste alla Direzione del Personale. Come far fronte a tutto ciò? La tecnologia ci viene certamente in aiuto, consentendo attività e analisi che fino a non molto tempo fa avrebbero richiesto alla funzione Risorse Umane tempi e sforzi molto maggiori. In questo speciale cercheremo di scoprire come facilitare molte operazioni e come accrescere enormemente le opportunità di un settore in cui le nuove tecnologie hanno un enorme spazio d’espansione. Leggi tutto >
