Tag: Rosanna Gallo

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Il percorso di sviluppo HR per organizzazioni da sogno in 13 moduli dal 15 ottobre 2015 al 21 aprile 2016 presso il palazzo delle Stelline, Milano 

 

  • Il percorso formativo affronta i più attuali temi della gestione risorse umane; è specialistico, modulare, acquistabile anche separatamente. Sviluppa metodi, modelli e processi per declinare le variabili della funzione HR.
  • Un’intervista iniziale consente di evidenziare le esigenze formative e le aspettative dei partecipanti e di strutturare un percorso formativo tailor-made.
  • Il percorso d’aula è completato da un affiancamento in azienda, sulla base di un project workche il partecipante sviluppa con i consulenti di Eu-tròpia.
  • I testimoni aziendali arricchiscono tutti i moduli fornendo best practices

Obiettivi del percorso

• Potenziare la funzione HR

• Far sbocciare le persone e sviluppare i talenti

• Strumentare HR per supportare le persone a perseguire insieme i sogni organizzativi

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I 13 moduli

 

1° modulo – HR Strategy: strategie di gestione e di sviluppo delle persone e ruolo HR Leggi tutto >

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Intervista a Rosanna Gallo, amministratrice unica di Eu-tròpia

In questo articolo parliamo di organizzazioni, di cambiamento, di leadership: temi cari alla nostra rivista. Proprio per questo propongo alla mia interlocutrice di cercare di sorprendere i nostri lettori con un’intervista coraggiosa, analizzando questi stessi argomenti ma cambiando prospettiva. Le organizzazioni sono organismi all’interno dei quali vivono persone che provano sentimenti. Sentimenti che nella maggior parte dei contesti non possono essere espressi in maniera autentica. Con quali esiti? Negativi per la crescita delle organizzazioni, se le persone non sentono la libertà di esprimere le loro idee, se non hanno il coraggio di affrontare conversazioni coraggiose che contrastano il pensiero dei capi, se hanno paura. Se l’organizzazione è un sentimento, come dice Enzo Spaltro che incrociamo nell’ufficio di Rosanna Gallo poco prima dell’inizio della nostra chiacchierata, l’organizzazione funzionerà se le persone che ne fanno parte sentono di avere il potere, l’opportunità, di incidere sull’ambiente. Se il management riesce a creare un clima di fiducia, se i leader si sentono al servizio degli altri. E sanno creare un contesto all’interno del quale le persone osano sfidarsi. Leggi tutto >

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Al via la mostra Di sogni leggeri si nutre il mio cuore: dal 7 al 12 aprile Eu-tròpia, società di consulenza in area risorse umane, propone il raffinato itinerario del pittore Andrea Agostini presso l’hotel Mercure di Milano.

Il percorso è incentrato su un prezioso nucleo di opere dalla dimensione ludica, dove la costante ascesa dei suoi curiosi protagonisti connota la propensione dell’artista verso l’ideale positivo, di speranza, di ottimismo. Ci parla di una visione dell’esistenza sicuramente entusiastica e aperta a emozioni autentiche come lo stupore davanti a un piacevole imprevisto o il felice presagio di un avvenimento che porterà gioia. Leggi tutto >

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26 marzo, Milano: si apre con il Convivio il ciclo di eventi ‘Risorse Umane Non Umane’, organizzato dalla casa editrice Este e dalla rivista Persone & Conoscenze, che quest’anno festeggia i dieci anni di vita. Un’intera giornata in compagnia di imprenditori, manager, uomini di cultura e naturalmente direttori del personale, con l’intenzione di creare occasioni di riflessione per chi, in azienda, si occupa di persone. Leggi tutto >

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