Un libro sulla storia della retribuzione, specchio di tanti cambiamenti economici e sociali susseguitisi nei secoli e occasione di riflessione sullo scenario retributivo contemporaneo e sul futuro che ci attende.
Così Inaz ha deciso di festeggiare il suo 70esimo compleanno, a coronamento della storia di un’impresa che ha cercato di contribuire alla crescita della società puntando a essere trait d’union fra chi fa le leggi e chi le mette in pratica.
aspetti fiscali, remunerazione amministratori, retribuzione, Zeta Service
La remunerazione degli amministratori può risultare un adempimento piuttosto complesso e che, nel caso non venga gestito correttamente, potrebbe avere importanti effetti negativi, sia per l’amministratore medesimo sia per l’azienda, dal punto di vista civilistico, fiscale e contabile.
Con alle spalle 14 anni di esperienza in servizi rivolti alle imprese nell’ambito dell’amministrazione del personale, Zeta Service ha dedicato uno degli incontri del suo ciclo di formazione gratuita proprio agli aspetti relativi al compenso per gli amministratori di un’azienda, argomento piuttosto spinoso e all’interno del quale non è certamente semplice districarsi.
Gi Group, Od&m Consulting, performance, retribuzione, salario variabile, Simonetta Cavasin
Per il quinto anno consecutivo OD&M, società di consulenza appartenente a Gi Group, ha analizzato la remunerazione dei vertici aziendali di un campione rappresentativo di società quotate nella Borsa Italiana attraverso la lettura dei bilanci, delle relazioni sulla remunerazione e delle relazioni sul governo societario e gli assetti proprietari.
Il 5° Rapporto, pubblicato il 14 ottobre 2014, riassume tendenze, prassi e livelli di mercato della remunerazione dei vertici aziendali e si rivolge a coloro che sono chiamati a prendere decisioni su questi temi. L’analisi, inoltre, costituisce un riferimento di tendenze e prassi del mercato anche per le società non quotate.
Il rapporto Executive Compensation 2014 è stato realizzato considerando 140 aziende delle 237 quotate alla Borsa Italiana (presenti nei listini esclusivamente italiani e non coinvolte in alcuna procedura fallimentare). Lo studio analizza 2.403 profili remunerativi relativi ai membri del CdA (Presidente, Amministratore Delegato, Amministratore Esecutivo, Amministratore non Esecutivo), Direttori Generali e Dirigenti con responsabilità strategiche e propone un’analisi dettagliata per 17 posizioni. Per ciascuna di esse il rapporto propone l’entità delle remunerazioni, la composizione dei pacchetti retributivi di tali ruoli di vertice, diffusione e tipologia dei piani di medio-lungo termine, eventuali clausole accessorie.
Dall’analisi emergono i seguenti temi:
Gi Group, Od&m Consulting, payroll, retribuzione, Simonetta Cavasin, stipendi
OD&M Consulting, società specializzata in Hr Consulting di Gi Group, ha appena pubblicato il XVIII Rapporto sulle Retribuzioni in Italia, il primo dell’anno che indaga i numeri 2014, il 18° in ordine temporale. Oggetto dell’analisi 424.385 profili retributivi di dipendenti privati (dirigenti, quadri, impiegati e operai) raccolti nel quinquennio 2009-2013 e nel primo semestre di quest’anno. Messe in luce nel Rapporto anche le differenze retributive per area geografica, dimensione aziendale, settore e genere.
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