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I lavoratori italiani promuovono i dirigenti donna, secondo i risultati della ricerca Randstad WorkMonitor sulla parità di genere nella leadership. Per sette lavoratori italiani su dieci le donne sono più adatte degli uomini nel ruolo di dirigente d’azienda, per otto su dieci l’apporto femminile è indispensabile per costruire un team di lavoro di qualità. Ma il 69% denuncia per le donne maggiori difficoltà rispetto agli uomini nell’accedere a posizioni di comando e solo il 41% ritiene che nella propria azienda siano esortate ad ambire a posizioni di leadership. E così la maggioranza degli italiani si dice favorevole a delegare alla legge l’obiettivo di una presenza femminile in azienda. È quanto emerge dall’indagine sul mondo del lavoro condotta da Randstad nel primo trimestre 2013 in 32 Paesi di quattro diversi continenti. La ricerca fa emergere in Italia la consapevolezza dei lavoratori circa l’arretratezza del mercato del lavoro su questo tema. Gli italiani, se da un lato evidenziano gli ostacoli delle donne nel raggiungere posizioni dirigenziali, dall’altro giudicano la componente femminile maggiormente adatta rispetto a quella maschile a posizioni di leadership nella propria organizzazione. E così si dicono disponibili alle ‘quote rosa’ per consentire alle donne di superare il tetto di cristallo. Opinioni condivise da entrambi i generi, anche se le lavoratrici −più preparate alla leadership di quanto le giudichino i colleghi i maschi− appaiono scoraggiate nella battaglia per l’emancipazione professionale, in cui a problemi storico- culturali si aggiungono gli ostacoli della crisi economica. Ecco i risultati. In Italia i lavoratori giudicano le donne più adatte degli uomini al ruolo di dirigente d’azienda, con una percentuale (41% contro il 34%) superiore sia alla media europea che a quella dei 32 Paesi oggetto di indagine. I lavoratori italiani dichiarano anche di preferire le donne in posizioni apicali nell’organizzazione dal punto di vista personale, a differenza di quanto accade nel resto del mondo, dove viene preferita la leadership maschile. Leggi tutto >
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Giovedì 20 giugno 2013 a Milano, presso l’Hotel Michelangelo (a due passi dalla Stazione Centrale).
Un’intera giornata, dalle 9.00 alle 18.30, ascoltando la voce di imprenditori, manager, uomini di cultura, e naturalmente Direttori del Personale di primarie aziende italiane e multinazionali.
Il TEMA dell’edizione 2013 sarà “Le aziende rinascono dalle persone”: il tessuto sociale ed economico del nostro Paese vive un momento storico rivoluzionario. Leggi tutto >
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Dal 7 maggio al 12 giugno la competizione, promossa da Randstad Technical con Lincoln Electric e patrocinata dall’Istituto Italiano della Saldatura, si svolgerà in 16 tappe alla ricerca del migliore professionista nella saldatura a filo (FCAW) e a elettrodo (SMAW).
Con l’obiettivo di mettere alla prova le abilità nella saldatura a filo e a elettrodo ed eleggere il migliore saldatore d’Italia, una figura professionale sempre più rara e tuttavia molto ricercata dalle aziende, riparte il Campionato Nazionale Saldatori. La competizione, organizzata in partnership con Lincoln Electric, con il patrocinio dell’Istituto Italiano della Saldatura, ha l’obiettivo di individuare i migliori professionisti sul mercato, mettendo in contatto domanda e offerta di lavoro tra operai specializzati e aziende alla ricerca di personale qualificato.
Nelle diverse tappe, infatti, i saldatori reclutati da Randstad Technical, dopo aver dimostrato le proprie abilità tecniche attraverso le prove pratiche sui processi di saldatura, potranno incontrare le imprese del territorio in uno spazio dedicato al colloquio. Leggi tutto >
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Anche in un contesto socio-economico come l’attuale, in Italia esiste una buona quantità di occasioni di lavoro inutilizzate. Veri e propri ‘giacimenti di lavoro’ che sarebbero in grado di aumentare l’occupazione, ma che risultano inaccessibili se non attraverso le reti professionali, parentali o amicali. E così, alla carenza di competenze denunciata dalle imprese di diversi settori economici, si abbina un forte squilibrio fra domanda e offerta di istruzione. Leggi tutto >
