premi di risultato, welfare aziendale
Si rinnova fino al 2022 il contratto aziendale integrativo al contratto collettivo nazionale per i dipendenti Bofrost e arriva a 4 milioni di euro la somma per i premi di risultato.
L’azienda, una delle più importanti imprese italiane nel settore della vendita diretta a domicilio di specialità alimentari surgelate, continua quindi a investire nella valorizzazione del lavoro e delle sue persone.
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Le ragioni della riscoperta del welfare aziendale sono associabili a plurime motivazioni. Volendo uscire da uno schema ormai consueto, quello della contrazione delle risorse del welfare pubblico che spiegherebbe l’intervento integrativo di fonte aziendale, Paolo Barbieri, CEO e Founder di Welfare4You, crede che “si possano rintracciare più dirette motivazioni anzitutto nella trasformazione che sta subendo il concetto stesso di lavoro nel quadro degli sviluppi di un approccio sempre più capace di dare risalto alle soggettività e quindi alla creatività e all’autonomia delle persone”.
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Xerox, colosso industriale nel settore della tecnologia, è da tempo attenta al benessere dei propri lavoratori. Per meglio conciliare la vita privata e vita lavorativa dei dipendenti, per esempio, è stata una delle prime società, in Italia, ad adottare lo Smart working.
La particolare attenzione al benessere aziendale ha portato la società ad attivare, nel 2017, la Welfare Card di Eudaimon per i suoi 500 dipendenti. Questo ha permesso all’azienda di rendere disponibile una vastissima gamma di opzioni di welfare per il suo personale, in linea con quanto indicato da Federmeccanica nell’apposita Guida operativa al welfare aziendale.
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Precisare tutti gli aspetti fiscali e previdenziali, calcolare il tetto di reddito per chi ha lavorato all’estero, chiarire le norme su welfare e premi e il coinvolgimento paritetico dei lavoratori all’organizzazione aziendale: è questo ciò che si prefigge di fare la circolare 11/2018 dei Consulenti del Lavoro, che approfondisce aspetti già chiariti dall’Agenzia delle Entrate con la circolare 5/2018, dopo due anni dalla legge di Bilancio che introduce i premi di risultati convertibili in welfare aziendale.
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