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FOCUS: STRUMENTI IT PER L’HR

Confrontandoci con alcuni dei maggiori vendor di tecnologie e servizi a supporto delle divisioni Hr sono emerse le esigenze più ‘immediate’ delle direzioni del personale che la tecnologia deve soddisfare, portando un valore aggiunto in un mercato in continua evoluzione.

La parola a Oracle

Sergio Gimelli, Applications Sales Consulting Senior Manager di Oracle Italia, ci spiega che le aziende oggi operano in un contesto macroeconomico complesso con dinamiche di cambiamento accelerate in ogni settore. Di conseguenza, hanno bisogno di essere sempre più agili nel rimodulare le proprie strategie di business sulla base dell’evoluzione del proprio mercato.
“Le direzioni Hr sono chiamate a dare un contributo in questo senso; devono essere in grado di comprendere e condividere il pensiero strategico dei vertici e dare loro un quadro completo e affidabile delle risorse umane a disposizione, competenze e talenti su cui far leva per attuare al meglio e velocemente la strategia di business. Le direzioni RU devono anche contare su una base affidabile di dati e su piattaforme che consentano di integrare la gestione di tutti i processi per garantire l’efficienza operativa e la produttività della funzione, qualunque siano le dinamiche di evoluzione della popolazione aziendale.
In generale, le aziende mediamente strutturate hanno ormai a disposizione soluzioni adeguate a sostenere i processi più operativi di gestione delle risorse umane. Ciò che le direzioni del personale chiedono di più a vendor di soluzioni IT come Oracle, sono applicazioni per analizzare caratteristiche e competenze delle risorse aziendali al fine di allineare l’organizzazione alla strategia aziendale. In tali applicazioni, le direzioni Hr cercano anche un ausilio per pianificare carriere e interventi formativi in coerenza con gli obiettivi di crescita futura dell’azienda. E, infine, le direzioni del personale guardano oggi con sempre più interesse a soluzioni evolute di recruiting che, in caso di mancanza di risorse adeguate consentano di individuare velocemente all’esterno il talento che manca. In questo senso, c’è crescente attenzione nei confronti di soluzioni per sfruttare al meglio anche i social network, specialmente quando la ricerca è rivolta ai profili più giovani”. Leggi tutto >

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FOCUS: STRUMENTI IT PER L’HR

Confrontandoci con alcuni dei maggiori vendor di tecnologie e servizi a supporto delle divisioni Hr sono emerse le esigenze più ‘immediate’ delle direzioni del personale che la tecnologia deve soddisfare, portando un valore aggiunto in un mercato in continua evoluzione.

La parola a Talentia Software

Enzo De Palma, Business Development Director di Talentia Software, ci spiega: “L’esigenza principale di un direttore Hr è quella di valorizzare e indirizzare verso gli obiettivi dell’organizzazione l’asset più oneroso in azienda: le persone. Questo è possibile con strumenti tecnologici che permettono di gestire i processi fondamentali e coinvolgere i dipendenti nelle attività Hr: formazione, valutazione, piani di carriera, ecc. Le soluzioni sono chiamate ad avere nel proprio DNA l’utilizzo delle piattaforme web e social, proprio per favorire il coinvolgimento di tutti gli attori in modo semplice ed efficace”. Può dirci di più riguardo la vostra soluzione? “Intanto mi preme sottolineare l’importante cambiamento all’interno della nostra azienda.
Cezanne Software è stata acquisita da poco da Lefebvre Software, dando vita al gruppo Talentia Software presente in Italia, Francia, Spagna e Inghilterra. La soluzione che proponiamo sul mercato Hr è Talentia HCM, on premise o cloud: software dedicato alla gestione e valorizzazione dei talenti consente che la misurazione delle performance delle risorse, sia in termini economici che qualitativi, rispetto al modello applicato nell’azienda.
È un sistema per amministrare sia le informazioni personali sia professionali dei dipendenti e per gestire i processi Hr correlati. Dalla selezione al recruiting, dalla valutazione performance allo sviluppo competenze, piani di formazione ed evoluzioni di carriera o, ancora, survey, questionari sul clima aziendale, calcolo budget, bonus, premi, ferie e politiche retributive. La nostra applicazione web based consente una fruizione interattiva e semplice da parte di tutto il personale rispetto a qualsiasi processo: verificare il livello di performance, partecipare a iniziative di formazione o, ancora, effettuare richieste di mobilità interna, controllare e modificare i propri dati.
Un’altra importante innovazione è la possibilità per i direttori Hr di integrare la piattaforma con portali social come LinkedIn per pubblicare offerte lavorative, ricevere CV e profili professionali direttamente dai candidati o con una ricerca mirata”. Qual è il principale vantaggio per le direzioni Hr? “Il vantaggio risiede nella nostra specializzazione sulla centralità della persona. Il software è dedicato alla funzione di gestione e valorizzazione delle persona, e si differenzia proprio perché non parte dalla gestione amministrativa. In ragione di questo, il nostro focus sulle problematiche reali dell’ Hr ha ottenuto largo riconoscimento sul mercato e il nostro software è utilizzato da centinaia di organizzazioni. Talentia è una soluzione completa che si integra con i sistemi amministrativi, forniti da terze parti o dai nostri distributori, produttori specializzati nell’ambito payroll, con cui abbiamo partnership consolidate”. Leggi tutto >

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