Tag: Oracle

, , ,

di Melanie Hache*

Siamo abituati a svolgere qualsiasi tipo di compito senza chiedere nulla a nessuno. Ormai usiamo i device mobili per gestire le nostre finanze, per acquistare i biglietti del teatro, per comprare abbigliamento, per prenotare un appuntamento dal medico. La lista potrebbe essere infinita.

Non c’è più spazio per i tempi morti in un un’era dove tutto è self-service. Come consumatori apprezziamo sempre di più la possibilità di essere produttivi in qualsiasi momento e in qualsiasi luogo. L’obiettivo è quello di ridurre al minimo i tempi morti per dedicare più tempo a iniziative HR strategiche.

Leggi tutto >

Sponsorizzato

, ,

Melanie Hache*

Sono finiti i giorni in cui un buon stipendio era la variabile che determinava la scelta, o meno, di un posto di lavoro. Le persone continuano ovviamente a voler essere pagate in modo equo, ma vogliono anche lavorare per un’azienda che sia capace di mettere le persone al primo posto.
Questa forte attenzione sulla reputazione è cruciale. Un forte brand è diventato uno strumento fondamentale per il recruiting. Ed è il motivo per il quale le persone condividono costantemente la lista delle prime 10 aziende in cui lavorare.

Leggi tutto >

Sponsorizzato

, , ,

di Melanie Hache*

I Big data analytics portano nuovi insights nella forza lavoro; questi insights potranno aiutare le HR a predire nuovi trend, a verificare la bontà di certe policy e a prendere, così, le giuste decisioni. Hanno il potere di aiutare le Risorse Umane a predire e pianificare le performance organizzative, a minimizzare i costi, il tempo e i rischi relativi a nuove iniziative HR, e a comprendere, sviluppare e mantenere una forza lavoro produttiva attraverso un’unica piattaforma tecnologica, e molto di più.

Leggi tutto >

, ,

Per trattenere i talenti è necessario condividere la vision aziendale affinché tutti i collaboratori comprendano come il loro contributo sia decisivo nel raggiungimento degli obiettivi. È questa la soluzione che permette di vincere la principale sfida dei datori di lavoro, costantemente preoccupati del turnover e quindi della perdita di conoscenza (e dei costi collegati a ricerca e formazione dei nuovi dipendenti) all’interno dell’organizzazione.

Leggi tutto >

© 2017 ESTE Srl - Via A. Vassallo, 31 - Milano - TEL: 02 91 43 44 00 - FAX: 02 91 43 44 24 - info@este.it - P.I. 00729910158