Tag: motivazione

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di Aurelio Luglio (Direttore Sviluppo Persone e Organizzazione – AEROPORTO DI BOLOGNA)

L’allineamento fra i valori dell’azienda e quelli individuali è più raro dell’allineamento dei pianeti. Ma è possibile indurre un avvicinamento fra essi con esercizi ed esperienze profonde che si rivolgano al cuore degli individui coinvolti? È accaduto il 6 maggio 2011 al gruppo dirigente, al middle management e ai professional dell’Aeroporto Guglielmo Marconi di Bologna e anche, seppur di riflesso, a tutti coloro che, impegnati nella gestione quotidiana delle operazioni aeroportuali, non hanno avuto l’opportunità di vivere direttamente l’esperienza ma ne hanno comunque tratto utile ispirazione…  Leggi tutto >

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FOCUS: STRUMENTI IT PER L’HR

Confrontandoci con alcuni dei maggiori vendor di tecnologie e servizi a supporto delle divisioni Hr sono emerse le esigenze più ‘immediate’ delle direzioni del personale che la tecnologia deve soddisfare, portando un valore aggiunto in un mercato in continua evoluzione.

La parola a QlikView Italy

Massimo San Giuseppe, CEO di QlikView Italy, racconta come la tecnologia di business intelligence sia di supporto all’Hr: “Quella delle risorse umane è senza dubbio una delle aree aziendali in cui le esigenze sono molto variabili a seconda delle dimensioni, della struttura, del settore e anche della cultura aziendale.
In ambito tecnologico le necessità principali rispecchiano esigenze di controllo dei costi, motivazione e formazione, con strumenti che migliorino la gestione e aiutino a ottimizzare i costi da un lato, e piattaforme che favoriscano collaborazione e senso di appartenenza dall’altro. Per il primo aspetto, dotarsi di una soluzione di business intelligence di nuova generazione, quella che noi chiamiamo Business Discovery, aiuta le aziende a visualizzare, analizzare ed esplorare tutti i dati relativi al personale per poter analizzare i costi, controllare i processi e monitorare le prestazioni.
La nostra piattaforma QlikView Business Discovery favorisce un tipo di analisi intuitiva user-driven implementabile in pochi giorni o settimane, anziché in mesi, anni o con tempistiche indefinite. La tecnologia di ricerca associativa in-memory sviluppata da QlikTech consente di analizzare liberamente i dati, anziché dover rispettare un percorso obbligato di domande, e fornisce risposte alla stessa velocità con cui vengono concepite le domande. Attraverso la flessibilità offerta dalla Business Discovery i direttori Hr possono gestire le prestazioni, le ferie, tracciare l’assenteismo, gestire il ‘ciclo di vita’ dei dipendenti e il programma di incentivi. Inoltre, la piattaforma può essere usata per l’ottimizzazione dei costi, attraverso un’analisi dettagliata delle spese del personale, delle spese di viaggi oppure delle pratiche di selezione.
Ancora, QlikView può essere utilizzato per il monitoraggio delle procedure e delle conformità in ambito di sicurezza sul lavoro o per la gestione e l’analisi della formazione. Circa il secondo aspetto, la nostra soluzione pone l’esperienza comune e collaborativa in primo piano, differenziandosi dalle soluzioni di BI tradizionali, incentrate sui report, che portano gli utenti a prendere decisioni singolarmente.
La Social Business Discovery consente invece di prendere decisioni in gruppo, collaborando nell’analisi e confrontandosi sui risultati. È anche possibile condividere bookmark sui social network o all’interno delle reti aziendali, in cui all’interno delle aziende può rivelarsi uno strumento efficace di collaborazione. Questo trend vedrà senza dubbio una richiesta sempre maggiore dei lavoratori di utilizzare questi strumenti anche in ambito lavorativo”. Leggi tutto >

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FOCUS: STRUMENTI IT PER L’HR

Confrontandoci con alcuni dei maggiori vendor di tecnologie e servizi a supporto delle divisioni Hr sono emerse le esigenze più ‘immediate’ delle direzioni del personale che la tecnologia deve soddisfare, portando un valore aggiunto in un mercato in continua evoluzione.

La parola a ADP

Il quadro economico generale è evidente e secondo Nicola Uva, Business Development Director di ADP Italia, è ormai una realtà consolidata che i direttori Hr vengano considerati dei veri e propri ‘business partner’ all’interno delle organizzazioni: “Sempre più spesso sono chiamati a svolgere una funzione strategica nel board aziendale e viene chiesto loro di supportare lo sviluppo del business contribuendo a ottimizzare processi, risorse e costi. Per questo i direttori RU hanno la necessità di analizzare le prestazioni dei dipendenti ed essere consapevoli dei costi effettivi dei processi Hr.
Nell’attuale crisi economica in cui le aziende non solo non assumono ma spesso si trovano nella condizione di ridurre l’organico, i direttori Hr hanno il difficile compito di motivare i talenti più virtuosi e di trattenerli.
Occorre, dunque, rendere disponibili quegli strumenti che permettano loro di incoraggiare il personale, di farlo crescere e lavorare in un contesto stimolante, anche se il budget a disposizione è limitato”. Leggi tutto >

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Mercoledì 29 maggio dalle ore 15.00 alle 18.30 a Milano, presso l’Hotel Michelangelo, si tiene il Convegno “PERFORMANCE, TALENTI, SAPERI E MOTIVAZIONI – Strumenti diversi per creare valore”, un evento organizzato da Sviluppo&Organizzazione in partnership con Talentia Software.

Oggi c’è sempre maggiore coscienza della relazione performance-talenti-saperi-motivazione, occorre però collegare questo tema alla più ampia tematica della gestione delle Risorse Umane (sviluppo, competenze, change management) in una logica sistemica che coinvolga non solo i talenti, ma tutto il personale aziendale.  Leggi tutto >

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