Tag: misurazione del talento

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di Aurelio Luglio (Direttore Sviluppo Persone e Organizzazione – AEROPORTO DI BOLOGNA)

L’allineamento fra i valori dell’azienda e quelli individuali è più raro dell’allineamento dei pianeti. Ma è possibile indurre un avvicinamento fra essi con esercizi ed esperienze profonde che si rivolgano al cuore degli individui coinvolti? È accaduto il 6 maggio 2011 al gruppo dirigente, al middle management e ai professional dell’Aeroporto Guglielmo Marconi di Bologna e anche, seppur di riflesso, a tutti coloro che, impegnati nella gestione quotidiana delle operazioni aeroportuali, non hanno avuto l’opportunità di vivere direttamente l’esperienza ma ne hanno comunque tratto utile ispirazione…  Leggi tutto >

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FOCUS: STRUMENTI IT PER L’HR

Confrontandoci con alcuni dei maggiori vendor di tecnologie e servizi a supporto delle divisioni Hr sono emerse le esigenze più ‘immediate’ delle direzioni del personale che la tecnologia deve soddisfare, portando un valore aggiunto in un mercato in continua evoluzione.

La parola a ADP

Il quadro economico generale è evidente e secondo Nicola Uva, Business Development Director di ADP Italia, è ormai una realtà consolidata che i direttori Hr vengano considerati dei veri e propri ‘business partner’ all’interno delle organizzazioni: “Sempre più spesso sono chiamati a svolgere una funzione strategica nel board aziendale e viene chiesto loro di supportare lo sviluppo del business contribuendo a ottimizzare processi, risorse e costi. Per questo i direttori RU hanno la necessità di analizzare le prestazioni dei dipendenti ed essere consapevoli dei costi effettivi dei processi Hr.
Nell’attuale crisi economica in cui le aziende non solo non assumono ma spesso si trovano nella condizione di ridurre l’organico, i direttori Hr hanno il difficile compito di motivare i talenti più virtuosi e di trattenerli.
Occorre, dunque, rendere disponibili quegli strumenti che permettano loro di incoraggiare il personale, di farlo crescere e lavorare in un contesto stimolante, anche se il budget a disposizione è limitato”. Leggi tutto >

SHL

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SHL è leader mondiale nella misurazione del talento e consente ai propri clienti di ottenere risultati di business tramite la People Intelligence e la presa di decisione basata su evidenze scientifiche, dalla selezione allo sviluppo e al succession planning.

Presente in oltre 50 paesi, SHL svolge più di 25 milioni di assessment all’anno, in più di 30 lingue, permettendo a più di 10.000 aziende clienti di beneficiare di esperienza globale e presenza locale, di un servizio di consulenza eccellente, di un customer center aperto 24 ore al giorno, e di un portfolio di più di 1000 strumenti erogabili con una piattaforma on-line di facile utilizzo. Leggi tutto >

CEB

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CEB è l’azienda di advisory leader nel settore e basata sulla membership. Offriamo ai senior leader e ai loro team insight e soluzioni pratiche per trasformare il proprio business. Tra i numerosi servizi offerti, sempre più spesso i nostri iscritti richiedono gli strumenti di gestione del talento.

Ecco perché abbiamo creato i CEB Integrated Talent Management Services:per aiutare le organizzazioni a mettere le persone giuste al posto giusto, investire nel loro sviluppo e gestire le loro carriere. I nostri servizi sono rivolti all’intero ciclo lavorativo del dipendente, collaborando con l’HR e i team fino al C-Level. Leggi tutto >

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