Korn Ferry, Maurizia Villa, Succession Management
Dall’indagine Succession Management condotta Korn Ferry −attiva nell’executive search e nei servizi di consulenza di leadership e talent management− in aziende di 54 Paesi con un numero di dipendenti variabile fra i 500 e i 50mila emerge che la metà degli intervistati ritiene che la propria azienda non abbia una valida lista di candidati ‘pronti subito’ per ricoprire ruoli di leadership.*