Banca Arner, benessere, Francesca Sesana, lavoro collaborativo, Massimo Luksch, social network, start up, team working, Volvo, work life balance
di Viola Manfredini
L’unione fa la forza, soprattutto in momenti di difficoltà, quando serve l’apporto di tutti per raggiungere l’obiettivo. Collaborare –dal latino ‘com-’ e ‘labore’, quindi ‘lavorare insieme’– è indispensabile nelle nostre aziende: condividere e scambiarsi informazioni e idee, trovare insieme modi di lavorare alternativi, aprirsi al nuovo sono tutti approcci imprescindibili di questi tempi, per aumentare efficienza e competitività, oltre che ridurre i costi e garantire una qualità di prodotto e servizio elevata. Negli ultimi anni il lavoro collaborativo ha assunto un significato e un’importanza inediti nel panorama delle aziende italiane. Due professionisti delle Risorse umane ci raccontano come hanno facilitato questa pratica all’interno delle organizzazioni in cui operano. Leggi tutto >
ASAM, benessere, Carlo Galimberti, clima organizzativo, Fabiana Gatti, Massimo Luksch, p-c, Paola Salazar, Università Cattolica di Milano, Volvo, welfare aziendale, work life balance
Pratiche aziendali e riflessione teorica a confronto sul benessere organizzativo
Non è facile attualmente parlare di benessere organizzativo –tema sfidante per l’Hr manager– a causa della criticità della situazione odierna nel mondo del lavoro, intrisa di precariato, insicurezza e diffuso stress. È tuttavia opportuno parlarne, soprattutto dal punto di vista psico-sociale, per l’elevato grado di reciprocità della relazione tra organizzazione e lavoratori: infatti se l’organizzazione investe in benessere –con formazione, supporto nella gestione del lavoro e dello stress, attenzione al bilanciamento delle richieste di conciliazione casa-lavoro, iniziative di welfare aziendale ecc.– i lavoratori si sentono impegnati, ritenendo che ciò sarà riconosciuto e apprezzato, in comportamenti di restituzione, che si traducono in performance superiori. I due soggetti che possono dar voce a un discorso sul benessere organizzativo in azienda sono il mondo Hr e gli attori che contribuiscono a preservare la sicurezza e la salute dei lavoratori. Asam, l’Associazione per gli Studi Aziendali e Manageriali dell’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, ha dato vita agli Innovation Labs, gruppi di lavoro formati da manager e presidiati da un docente esperto sul tema specifico.
Tra questi, quello sul benessere organizzativo, presidiato da Fabiana Gatti, Responsabile formazione ASAM e ricercatrice e docente di Psicologia sociale della comunicazione mediata dell’Università Cattolica di Milano, e guidato da Paola Salazar, Senior associate dello Studio legale LabLaw, ha analizzato assieme ai manager partecipanti alcuni temi caldi –quali il work life conflict e il work life balance e il processo di valutazione dello stress lavoro correlato come occasione di miglioramento del benessere– con l’obiettivo di confrontarsi e condividere idee, modelli e prassi utili a migliorare il benessere aziendale. I risultati del tavolo di lavoro sono stati presentati nel primo evento del 2012 rivolto alle aziende, svoltosi il 25 gennaio presso l’Università Cattolica. Leggi tutto >
